Fenalco propone contratar por horas para recuperación del empleo

El presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, explicó que, es ahora, en momentos en que el país empieza la reapertura gradual de la economía, donde se deben introducir las reformas encaminadas a la recuperación de los puestos de trabajo que se perdieron durante los meses de confinamiento. 

Dijo, además que, solo para el caso del comercio, según el Dane, se alcanzó la cifra de 1,7 millones de desempleados de los 5,4 millones de empleos perdidos. 

“Claramente el régimen laboral necesita de una modernización a fondo que flexibilice la contratación, que la ponga a tono con las nuevas realidades que está dejando esta pandemia. Es importante revisar una serie de ‘retenes‘ que se fijan con el deseo de proteger a los trabajadores, pero lo único que logran es desprotegerlos, ya que los envía al desempleo o a la informalidad”, manifestó el presidente de Fenalco.  

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“Así, por ejemplo, si antes de la coyuntura por covid-19 que vivió el país se hubiera implementado esta iniciativa, más personas habrían gozado de las medidas de alivio del Gobierno y de las bondades de pertenecer al sistema general de seguridad social”, agregó.   

Según Cabal, un caso de ejemplo es el de los Estados Unidos, donde se ha podido evidenciar la recuperación de las cifras de empleo en tiempo récord, pues tan solo en un mes se generaron 2,5 millones de puestos de trabajo, bajando la tasa de 14,7 en abril al 13,3% en mayo, de acuerdo con un informe del Departamento de Trabajo de ese país. 

Desde hace 10 meses, la federación había abordado este tema y explica que había evidenciado que, a pesar de la evolución y transformación del mercado inclusive antes de la pandemia, en Colombia hay una ausencia de iniciativas que reconozcan la necesidad de contar con mecanismos que permitan e incentiven la contratación laboral formal.  

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“La dinámica comercial evidencia la necesidad de intervenir la regulación de manera que se permita la vinculación formal de personal, por ejemplo, en períodos pico o estacionalidades, de manera proporcional al tiempo trabajado, y que los aportes a seguridad social se realicen sobre ese mismo supuesto”, aseguró el presidente del gremio.  

 “El reto está en adoptar medidas que garanticen que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a los trabajadores de tiempo completo, pero proporcional a las horas trabajadas”, concluyó.