¿Por qué un excelente trabajador no siempre es el mejor gerente?
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¿Por qué un excelente trabajador no siempre es el mejor gerente?

El "principio de Peter" es una teoría de la década de 1960 que establece que las personas que realicen bien su trabajo suelen ser promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, en los cuales terminan siendo incompetentes. ¿Esto sucede en realidad? Un estudio científico lo respalda.

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