Empresas destinarán $1,3 millones por cada trabajador que gana el mínimo

En la legislación colombiana, las empresas deben realizar pagos extrasalariales a cada uno de sus trabajadores. Estos pagos corresponden a distintos ámbitos como la salud, la pensión, la seguridad social, entre otros.

Sumando todos los aspectos que deben pagar las empresas, el costo mensual de cada trabajador que gane el mínimo asciende a los $1.387.288, cifra superior en $372.308 (36,68%) a los $1.014.980 que es el salario mínimo más el subsidio de transporte. 

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Los costos detallados de un trabajador que gane el salario mínimo en 2021 se exponen a continuación:

Es de mencionar que solo los costos relacionados con la prima y las cesantías tienen en cuenta la suma del salario mínimo con el subsidio de transporte ($1.014.980). El resto de indicadores, tiene en cuenta únicamente el valor del mínimo ($908.526).

Estos sobrecostos extrasalariales han sido el punto de discusión de varios analistas que recomiendan eliminar o disminuir algunos con el fin de abaratar el costo de contratación formal en el país. 

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Anteriormente, los costos extrasalariales eran superiores pues las empresas debían pagar el 8,5% del salario del trabajador en salud, el 3% iba destinado al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y el 2% al Sena.

De los costos parafiscales que aún están vigentes en la ley es el de las cajas de compensación, el cual corresponde al 4% del salario mensual de cada trabajador. 

Expertos han afirmado que si se disminuyen los costos de contratación en Colombia se puede fomentar el empleo formal en todo el territorio nacional. La crisis del coronavirus ha hecho que cada vez más colombianos entren a la informalidad. 

Se espera que en 2021 el Gobierno nacional lleve al Congreso de la República la propuesta de una reforma laboral que buscará flexibilizar la contratación en Colombia y disminuir los costos de contratación para fomentar el empleo formal.