Vacantes en el área de recursos humanos, así puede aplicar

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Conector/a propósito(s) convenio Portalento

Descripción del cargo: Busca una persona profesional en Psicología para el rol de Conector(a) Propósito, que le motive ser facilitador y creador de experiencias a partir de las necesidades de las personas, buscando contribuir y cocrear conexión con el propósito de vida, a través del acompañamiento empresarial a personas en procesos individuales de orientación en el área de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Realización de entrevistas por competencias a profundidad, redacción de informes y articulación con proyectos de Empleo con Propósito Comfama.

Requisitos:

• Profesional en Psicología.
• Experiencia mayor a un año en el área de Recursos Humanos, especialmente en selección de talentos y desarrollo de personas, elaboración de perfiles, publicación de vacantes, elaboración de informes, aplicación y análisis de pruebas psicométricas, realización de entrevistas de preselección por competencias telefónicas, virtuales y presenciales.

Ubicación de la vacante: Medellín, Antioquia.

Tipo de contrato: Obra o labor. 47 horas semanales.

Salario: $ 3.091.983.

Beneficios de Comfama

• 4 primas extralegales que suman 95 días adicionales de salario al año.
• Acceso a cerca de 80 beneficios en los frentes de educación, vivienda, salud, turismo, entre diferentes auxilios para ti y tu familia.
• A medida que avances en el proceso, a través de esta plataforma y por medio de tu correo electrónico, conocerás el detalle de lo que continúa.
• Sea que pase o no esta convocatoria, se brinda la oportunidad de realizar una prueba psicotécnica y recibir información útil respecto a tus destrezas, talentos y habilidades para potenciar.

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Consultor de valoración senior

Misión del rol: Entender las necesidades y retos de los clientes, construyendo relaciones de confianza para convertirnos en aliados estratégicos en la toma de decisiones frente al desarrollo de la planta de colaboradores, movimientos internos por cambios, sucesiones o promociones.

Objetivos principales del rol:

• Medición de la satisfacción de los clientes en cada uno de los proyectos realizados.
• Medición y mejora continua del tiempo, calidad y satisfacción de los proyectos realizados.
• Profundizar conocimiento en el sector(es) de la industria del cliente donde se realiza el proyecto de valoración.
• Cumplir con las expectativas del cliente.

Reporta a: Responsable de Marble HeadHunter

Responsabilidades:

1. Entendimiento de la necesidad de cada cliente para dar atención a la medida.

2. Realizar sensibilización y acercamiento con cada uno de los colaboradores que participará del ejercicio de valoración.

3. Definición y envío de las herramientas psicotécnicas a utilizar en cada proyecto.

4. Revisión e interpretación de pruebas psicotécnicas.

5. Evaluación a profundidad por medio de entrevistas por eventos conductuales.

6. Análisis de información y consolidación de datos de pruebas y entrevista para llegar a las conclusiones que se presentarán al cliente.

7. Preparación de informe consolidado de resultados para exponer a gerentes o cliente interno.

8. Redacción de informes de evaluación individual.

9. Realización de retroalimentación individual a cada uno de los participantes sobre sus resultados.

10. Elaboración de guía de desarrollo individual según sesión de retroalimentación.

11. Hacer seguimiento con cliente de los avances de las guías de desarrollo.

Conocimientos técnicos, experiencia y habilidades requeridas:

• Conocimiento en valoración integral del talento.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y eventos conductuales.
• Experiencia en valoración para planes de sucesión, planes de desarrollo, mapeo de talentos y potencial.
• Manejo alto en herramientas de Microsoft Office.
• Bilingüe.
• Habilidades comunicativas de manera escrita y oral.
• Competencias clave: capacidad de análisis de información y datos, trabajo bajo presión, servicio al cliente, valentía gerencial y orientación al resultado.

Paquete integral de remuneración: salario básico a convenir + comisiones + beneficios (gimnasio, flexibilidad laboral, soluciones en formación y aprendizaje).

Experiencia: 5 años de experiencia.

Nivel de estudios: Profesional hasta especialización / maestría.

Ciudad de residencia: Medellín - Bogotá.

Salario: Salario a convenir.

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Consultor de People Analytics y evaluación del talento (3 cupos)

Misión del rol: Construir confianza y relaciones a largo plazo con clientes nuevos y actuales a través de ventas consultivas que le generen valor al cliente y permitan cumplir las metas de ventas e incrementar la cartera en todos los productos de evaluación y analítica de talento.

Objetivos Principales:

• Cumplimiento de metas en consecución de leads efectivos y cierre de ventas de todo el portafolio de evaluación y analítica.
• Actualización permanente en tendencias del talento y cumplimiento en los estándares de conocimiento de producto.

Responsabilidades:

• Cumplir presupuesto de ventas en un 90% a 100%.
• Tener una tasa de conversión superior al 35%.
• Realizar ventas cruzadas dentro del portafolio de clientes actuales de la compañía.
• Realizar acercamientos efectivos con clientes a través de distintos medios de comunicación; ejemplo, llamadas en frío, participación en ferias, en foros.
• Diseñar y planear campañas con el equipo de Marketing para activación de leads.
• Gestión y seguimiento constante al CRM.
• Realizar seguimiento posventa a la cartera de clientes activos en el trimestre.
• Gestión integral de todo el ciclo de venta hasta el inicio de la implementación y apoyo a cobro de cartera.
• Informes de Gestión Comercial, actualización de tablero de desempeño de gestión comercial.
• Construcción y definición de propuestas comerciales.

Conocimientos técnicos, experiencia y habilidades requeridas:

• Deseable inglés avanzado.
• Psicólogo o psicóloga de profesión con experiencia en venta de pruebas psicométricas mínimo dos años.
• Disponibilidad para viajar.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de autogestión y proactividad.
• Conocimiento e interés por la tecnología.
• Conocimiento de herramientas de Microsoft Office.

Paquete integral de remuneración: Salario fijo (Rango: $ 3.000.000 a $ 4.000.000), esquema variable en función de cumplimiento de metas. (fijo + variable sin techo) + beneficios (gimnasio, flexibilidad laboral, soluciones en formación y aprendizaje).

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