¿Hay buen clima laboral en su empresa?

Algunas empresas suelen aprovechar el cierre del año para analizar el rendimiento de sus empleados y del entorno laboral.

El ambiente que se respira en el ámbito laboral juega un papel fundamental en la vida del empleado y empleador, dentro y fuera de la empresa. Por lo anterior, vale resaltar el porcentaje de encuestados que afirmó sentirse cómodo en su lugar de trabajo, equivalente al 48%.

El sentimiento que le sigue, según las respuestas recopiladas, es el de la presión laboral con un 22%, sentirse reconocido 21%, sentirse insatisfecho 6%, no respetado 2%, y orgulloso 1%.

Frente a la pregunta: ¿Consideras que en tu empleo se respira un buen clima laboral? El 55% de los encuestados afirmó tener un buen clima laboral en su lugar de trabajo, mientras que un 45% aseguró no tenerlo.

Para Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia, el clima laboral tiene gran incidencia en la productividad de los trabajadores: “un buen ambiente de trabajo es uno de los elementos que facilitan un adecuado desempeño de los funcionarios, tanto individual como colectivamente. Es fundamental que los empleados se sientan cómodos con su equipo de trabajo y sobre todo, con sus jefes directos, así como también con los líderes de la organización.

El 55% que respondió que en su empleo se respira buen clima laboral, lo relacionó con los siguientes factores: equilibrio que existe entre su vida personal y profesional con un 21%, recibir los recursos necesarios para trabajar en su compañía 20%, posibilidades de desarrollo profesional 19%, entre los datos más destacados.

A las personas que señalaron no tener un buen clima laboral, representado por el 45%, indicaron las siguientes razones: no se valora al empleado y no existen posibilidades de crecer, ambas con un 26%, existencia de favoritismos 18%, falta de recursos para trabajar 15%, entre otros datos.

¿Recomendaría su empresa para trabajar?, se evidencia que la mayoría de los consultados representado por 71%, si lo haría. Mientras que el 29% restante, tendría una negativa al respecto.

Finalmente, Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia, señaló que conseguir una mejor remuneración depende en gran medida de las capacidades de cada persona. Es importante especializarse, hablar un segundo idioma y sobre todo, estar siempre actualizado en el área de conocimiento.