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No bote la plata, no penalice el error

| 2017/02/25

No bote la plata, no penalice el error

Atrévase aunque se equivoque, y aprenda de sus errores... si lo hace de forma sistemática, descubrirá que poco a poco se convertirá en un “éxito de su ecosistema” y entonces el error no sera un problema.

Redes de talento, el nuevo desafío empresarial

| 2017/02/17

Redes de talento, el nuevo desafío empresarial

Afrontar actualmente el incierto contexto de mercado y de sus cambiantes sectores, es una garantía para un irremediable derrumbamiento de la empresa en el escenario de negocios vigente.

Autenticidad y liderazgo

| 2017/02/12

Autenticidad y liderazgo

A medida en que estamos expuestos a mayor virtualidad y viralidad, más necesitados nos encontramos de empresas, productos, gobiernos y personas que sean auténticas, transparentes, honestas, sintonizadas a la realidad y genuinas.

¿Líder o seguidor?

| 2017/01/27

¿Líder o seguidor?

Liderar no tiene nada que ver con títulos, cargos o salarios.

El cambio, una cuestión de equilibrio

| 2016/12/20

El cambio, una cuestión de equilibrio

Todo cambio organizacional requiere una correcta gestión del factor humano para ser exitoso en la implementación. Conozca los factores necesarios para ser exitoso en este camino.

El sistema no está listo

| 2016/12/18

El sistema no está listo

Mucho escuchamos últimamente sobre la generación de los millennial. Que son comprometidos con ellos mismos, que solo buscan sus ideales, que son ciudadanos del mundo, que debemos entenderlos y adaptar la vida y las organizaciones para ellos porque serán los líderes absolutos en el 2025.

Nuevos jefes, nuevos aires

| 2016/12/09

Nuevos jefes, nuevos aires

Varias son las firmas que estrenan gerencia en el próximo año, con nuevos líderes a cargo, para renovar sus modelos y estrategias de negocio.

Una vez conocí un líder

| 2016/11/16

Una vez conocí un líder

Un buen líder sabe escuchar, toma consejo y reconoce cuando no tiene la razón.

Narcisos: ¡Del mito a la realidad!

| 2016/11/13

Narcisos: ¡Del mito a la realidad!

Una de las grandes enfermedades de nuestro tiempo es el narcisismo. De hecho líderes increíbles como el próximo presidente de Estados Unidos han obtenido algunos diagnósticos sicológicos desde la perspectiva de una patología narcisista.

¿Cómo es su jefe?

| 2016/11/11

¿Cómo es su jefe?

¿Coercitivo, autoritario, afirmativo, demócrata, vanguardista, o entretenido?

¡Inspírame y te creo!

| 2016/11/06

¡Inspírame y te creo!

Las nuevas generaciones no aceptan tan fácilmente a la autoridad. Los jóvenes hoy retan todo el tiempo el statu quo y piden a gritos cambios y evolución en sus líderes.

Unilever abre convocatoria que busca nuevos talentos gerenciales en Colombia

| 2016/10/23

Unilever abre convocatoria que busca nuevos talentos gerenciales en Colombia

Unilever abrió la convocatoria al Programa de Futuros Líderes-Trainees 2017, dirigido a jóvenes recién graduados de la Universidad o que estén cursando últimos semestres, que estén interesados en vincularse a la empresa y escalar a cargos gerenciales. Hay plazo hasta el 2 de noviembre.

La trampa de los consultores

| 2016/10/23

La trampa de los consultores

Actualmente hay consultores para todos los gustos y presupuestos: coaching, marketing, BTL, redes sociales, innovación, emprendimiento, liderazgo, gerenciamiento de la felicidad, entre otros.

La soledad del poder

| 2016/10/09

La soledad del poder

Los líderes cada vez tienen más retos encima. No se trata solo de ser técnicamente impecables sino de tener habilidades y competencias de equidad, desarrollo, pensamiento estratégico, orientación al logro, foco en el cliente, entre otras.

Programa de Futuros Líderes Unilever abre convocatoria en Colombia

| 2016/10/05

Programa de Futuros Líderes Unilever abre convocatoria en Colombia

A partir de este miércoles 5 de Octubre y hasta el miércoles 2 de Noviembre estará abierta la convocatoria al Programa de Futuros Líderes-Trainees 2017 de Unilever Middle Americas, un programa de clase mundial de Unilever que, desde hace más de 20 años, ha tenido como propósito la formación de jóvenes talentos y el desarrollo de los líderes del futuro. Este año Unilever trae una propuesta diferente en su proceso de selección, ahora será un proceso digital, disruptivo e inclusivo que redefinirá la experiencia de los candidatos. Esta les permitirá mostrar sus habilidades a su tiempo y en su ambiente, preguntar y entender mejor el proceso, tener una verdadera prueba de Unilever desde el inicio y recibir retroalimentación constante. Los interesados en hacer parte de este programa deben ingresar a la página web www.unilever-middleamericas.com/careers.