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  • 1. SAS Institute: su sede principal está en el estado de Carolina del Norte, EE.UU. y tiene ingresos anuales de US$ 2,7 mil millones y es el mejor lugar para trabajar. Esta compañía de software tiene entre sus mayores fortalezas la comunicación corporativa. Sus grandes líderes están siempre a disposición del equipo de empleados. El CEO, Jim Goodnight hace conversatorios mensuales con un café y desayunos de trabajo para hablar sobre temas libres que los empleados proponen. SAS tiene una tasa de rotación voluntaria de 2,6% debido a su ambiente de trabajo positivo. Foto: Sas.

    1. SAS Institute: su sede principal está en el estado de Carolina del Norte, EE.UU. y tiene ingresos anuales de US$ 2,7 mil millones y es el mejor lugar para trabajar. Esta compañía de software tiene entre sus mayores fortalezas la comunicación corporativa. Sus grandes líderes están siempre a disposición del equipo de empleados. El CEO, Jim Goodnight hace conversatorios mensuales con un café y desayunos de trabajo para hablar sobre temas libres que los empleados proponen. SAS tiene una tasa de rotación voluntaria de 2,6% debido a su ambiente de trabajo positivo. Foto: Sas.

  • 2. Google: Esta empresa está ubicada en California, EE.UU. y cuenta con ingresos de US$ 37,9 mil millones. El gigante tecnológico es un experto en ´coaching´. La compañía programa sesiones confidenciales con sus empleados y ofrece espacios de discusión empresarial sobre temas personales, resolución de conflictos y evaluaciones de desempeño.

    2. Google: Esta empresa está ubicada en California, EE.UU. y cuenta con ingresos de US$ 37,9 mil millones. El gigante tecnológico es un experto en ´coaching´. La compañía programa sesiones confidenciales con sus empleados y ofrece espacios de discusión empresarial sobre temas personales, resolución de conflictos y evaluaciones de desempeño.

  • 3. NetApp:  esta empresa con sede en California, EE.UU. tiene unos ingresos anuales de US$ 5,1 mil millones y es la tercera empresa ideal para trabajar. Los recién llegados a esta empresa de almacenamiento son bienvenidos de una forma calurosa: un brindis, una ´capacitación sobre todas las cosas especiales´ y un programa de orientación. Las sesiones se llevan a cabo cada mes y siempre son guiadas por el equipo ejecutivo. El año pasado NetApp celebró 20 sesiones y completó un total de 3.000 empleados.

    3. NetApp: esta empresa con sede en California, EE.UU. tiene unos ingresos anuales de US$ 5,1 mil millones y es la tercera empresa ideal para trabajar. Los recién llegados a esta empresa de almacenamiento son bienvenidos de una forma calurosa: un brindis, una ´capacitación sobre todas las cosas especiales´ y un programa de orientación. Las sesiones se llevan a cabo cada mes y siempre son guiadas por el equipo ejecutivo. El año pasado NetApp celebró 20 sesiones y completó un total de 3.000 empleados.

  • 4.Kimberly-Clark: con sede principal en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 20,8 mil millones, el conglomerado de productos de consumo es un buen anfitrión para sus trabajadores. La sucursal en Colombia tiene una característica forma de dar la bienvenida a los recién llegados: todos reciben por correo una caja con una carta de bienvenida, una llave simbólica de la empresa, toda la información básica para su primer día de trabajo y el correo electrónico de un compañero de trabajo que les guiará a través del proceso de orientación. Foto: AP.

    4.Kimberly-Clark: con sede principal en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 20,8 mil millones, el conglomerado de productos de consumo es un buen anfitrión para sus trabajadores. La sucursal en Colombia tiene una característica forma de dar la bienvenida a los recién llegados: todos reciben por correo una caja con una carta de bienvenida, una llave simbólica de la empresa, toda la información básica para su primer día de trabajo y el correo electrónico de un compañero de trabajo que les guiará a través del proceso de orientación. Foto: AP.

  • 5. Microsoft: está ubicada en Washington, EE.UU. y goza de unos ingresos mensuales de US$ 73,7 mil millones. Microsoft sobresale por incentivar el gusto por la  tecnología en las mujeres. Para ello la compañía estableció el programa ‘DigiGirlz’ con el cual se brindan talleres y asesorías en tecnología a niñas estudiantes de secundaria que tienen prácticas en la empresa y realizan las mismas funciones que los empleados de Microsoft. En el año 2011, 36 sedes de Microsoft en todo el mundo recibieron a más de 2.000 niñas.

    5. Microsoft: está ubicada en Washington, EE.UU. y goza de unos ingresos mensuales de US$ 73,7 mil millones. Microsoft sobresale por incentivar el gusto por la tecnología en las mujeres. Para ello la compañía estableció el programa ‘DigiGirlz’ con el cual se brindan talleres y asesorías en tecnología a niñas estudiantes de secundaria que tienen prácticas en la empresa y realizan las mismas funciones que los empleados de Microsoft. En el año 2011, 36 sedes de Microsoft en todo el mundo recibieron a más de 2.000 niñas.

  • 6. Marriott: esta cadena de hoteles, con sede principal en Maryland, EE.UU. e ingresos de US$ 12,3 mil millones, exige a sus gerentes realizar sesiones grupales con sus empleados  para discutir temas de ahorro para la jubilación y préstamos. Foto: Marriot Bogotá/  Christian Garcia

    6. Marriott: esta cadena de hoteles, con sede principal en Maryland, EE.UU. e ingresos de US$ 12,3 mil millones, exige a sus gerentes realizar sesiones grupales con sus empleados para discutir temas de ahorro para la jubilación y préstamos. Foto: Marriot Bogotá/ Christian Garcia

  • 7. FedEx Express: está localizada en Tennessee, EE.UU. con ingresos anuales de US$ 26,5 mil millones. Esta compañía de envíos ofrece la oportunidad a sus trabajadores de ser voluntario en su propia comunidad. En septiembre de 2011, más de 4.000 trabajadores de FedEx participaron en 186 proyectos locales de 67 países. Durante los desastres naturales, FedEx pone su experiencia de envío y red de logística global en manos de agencias humanitarias para ayudar en los esfuerzos de socorro de emergencia. Foto: www.informs.org

    7. FedEx Express: está localizada en Tennessee, EE.UU. con ingresos anuales de US$ 26,5 mil millones. Esta compañía de envíos ofrece la oportunidad a sus trabajadores de ser voluntario en su propia comunidad. En septiembre de 2011, más de 4.000 trabajadores de FedEx participaron en 186 proyectos locales de 67 países. Durante los desastres naturales, FedEx pone su experiencia de envío y red de logística global en manos de agencias humanitarias para ayudar en los esfuerzos de socorro de emergencia. Foto: www.informs.org

  • 8. W.L. Gore & Associates. esta empresa fabricante de tela  tiene su sede principal en Delaware, EE.UU. y obtiene ingresos anuales de US$ 3 billones. La compañía se asegura que cada uno de sus empleados, sin importar el tiempo que lleve en la empresa, cuente con un patrocinador que lo asesore y le colabore con preguntas y oportunidades de desarrollo. Los patrocinadores también actúan como unos defensores en la evaluación para el aumento de salarial. Foto: W.L. Gore & Associates.

    8. W.L. Gore & Associates. esta empresa fabricante de tela tiene su sede principal en Delaware, EE.UU. y obtiene ingresos anuales de US$ 3 billones. La compañía se asegura que cada uno de sus empleados, sin importar el tiempo que lleve en la empresa, cuente con un patrocinador que lo asesore y le colabore con preguntas y oportunidades de desarrollo. Los patrocinadores también actúan como unos defensores en la evaluación para el aumento de salarial. Foto: W.L. Gore & Associates.

  • 9. Diageo: esta empresa, ubicada en Londres, tiene ingresos anuales de US$ 16,8 billones. La compañía de bebidas alcohólicas tiene como filosofía corporativa ´celebrar la vida todos los días, en todas partes´. Diageo promueve que sus empleados participen en concursos, torneos, competencia deportivas y recreativas. El año pasado la empresa participó en un paseo en bicicleta a través de Escocia e Inglaterra. Foto: Reuters.

    9. Diageo: esta empresa, ubicada en Londres, tiene ingresos anuales de US$ 16,8 billones. La compañía de bebidas alcohólicas tiene como filosofía corporativa ´celebrar la vida todos los días, en todas partes´. Diageo promueve que sus empleados participen en concursos, torneos, competencia deportivas y recreativas. El año pasado la empresa participó en un paseo en bicicleta a través de Escocia e Inglaterra. Foto: Reuters.

  • 10. Autodesk: esta empresa tiene su sede principal en California, EE.UU  y tiene ganancias anuales de US$ 2 mil millones. La creadora de software ofrece a sus empleados seis semanas pagadas de tiempo libre cada cuatro años. Foto: Polyg0o.

    10. Autodesk: esta empresa tiene su sede principal en California, EE.UU y tiene ganancias anuales de US$ 2 mil millones. La creadora de software ofrece a sus empleados seis semanas pagadas de tiempo libre cada cuatro años. Foto: Polyg0o.

  • 11. Pepsi: está ubicada en Nueva York, EE.UU y tiene ganancias anuales de US$ 66 mil millones. La empresa maneja la campaña corporativa ´una cosa tan simple´ y cada empleado tiene la opción de añadir un objetivo personal - como hacer ejercicio más a menudo o comer alimentos más saludables, a su proceso de evaluación de desempeño. Foto: www.pepsico.com.

    11. Pepsi: está ubicada en Nueva York, EE.UU y tiene ganancias anuales de US$ 66 mil millones. La empresa maneja la campaña corporativa ´una cosa tan simple´ y cada empleado tiene la opción de añadir un objetivo personal - como hacer ejercicio más a menudo o comer alimentos más saludables, a su proceso de evaluación de desempeño. Foto: www.pepsico.com.

  • 15. Ernst & YoungCon: está ubicada en Londres y tiene ingresos de US$ 24,4 mil millones. Los pasantes de este empresa son enviados a participar en talleres y capacitaciones en diferentes partes del mundo. Este año fueron enviados más de 2.300 becarios de 27 diferentes países a la Conferencia Internacional de Liderazgo Intern en Orlando, Florida. El evento anual reúne a los internos estrella de todo el mundo para participar en actividades de creación de aprendizaje y de equipo. Foto: www.glassdoor.com

    15. Ernst & YoungCon: está ubicada en Londres y tiene ingresos de US$ 24,4 mil millones. Los pasantes de este empresa son enviados a participar en talleres y capacitaciones en diferentes partes del mundo. Este año fueron enviados más de 2.300 becarios de 27 diferentes países a la Conferencia Internacional de Liderazgo Intern en Orlando, Florida. El evento anual reúne a los internos estrella de todo el mundo para participar en actividades de creación de aprendizaje y de equipo. Foto: www.glassdoor.com

  • 13.Telefónica: Su sede principal está en Madrid, España y tiene ingresos de US$ 88 mil millones. Esta empresa de telefonía maneja un programa de “rotación global” que le permite a los empleados pasar seis meses en una oficina de Telefónica en otro país para trabajar en un proyecto específico. Todos los trabajadores que hayan estado en su cargo por más de un año pueden aplicar al programa y aquellos que viajan consiguen agregar a su currículum la experiencia en negocios internacionales. Foto: Prensa Telefónica Colombia.

    13.Telefónica: Su sede principal está en Madrid, España y tiene ingresos de US$ 88 mil millones. Esta empresa de telefonía maneja un programa de “rotación global” que le permite a los empleados pasar seis meses en una oficina de Telefónica en otro país para trabajar en un proyecto específico. Todos los trabajadores que hayan estado en su cargo por más de un año pueden aplicar al programa y aquellos que viajan consiguen agregar a su currículum la experiencia en negocios internacionales. Foto: Prensa Telefónica Colombia.

  • 14. Intel: con sede en California, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 54 mil millones, esta empresa da bienvenida de celebridad a sus integrantes. En su primer día los nuevos empleados son recibidos por anfitriones, alfombra roja, fotógrafos y regalos. Las quejas o inquietudes de los trabajadores siempre se responden en un plazo máximo de una semana. Foto: www.intel.com.

    14. Intel: con sede en California, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 54 mil millones, esta empresa da bienvenida de celebridad a sus integrantes. En su primer día los nuevos empleados son recibidos por anfitriones, alfombra roja, fotógrafos y regalos. Las quejas o inquietudes de los trabajadores siempre se responden en un plazo máximo de una semana. Foto: www.intel.com.

  • 15.National Instruments. Con sede en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de mil millones de dólares, las directivas de esta empresa sorprenden constantemente a sus empleados asistiendo a las reuniones de personal para mantenerse al día sobre lo que sucede con su equipo de trabajo .Foto: www.businessinsider.com.

    15.National Instruments. Con sede en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de mil millones de dólares, las directivas de esta empresa sorprenden constantemente a sus empleados asistiendo a las reuniones de personal para mantenerse al día sobre lo que sucede con su equipo de trabajo .Foto: www.businessinsider.com.

    • 1. SAS Institute: su sede principal está en el estado de Carolina del Norte, EE.UU. y tiene ingresos anuales de US$ 2,7 mil millones y es el mejor lugar para trabajar. Esta compañía de software tiene entre sus mayores fortalezas la comunicación corporativa. Sus grandes líderes están siempre a disposición del equipo de empleados. El CEO, Jim Goodnight hace conversatorios mensuales con un café y desayunos de trabajo para hablar sobre temas libres que los empleados proponen. SAS tiene una tasa de rotación voluntaria de 2,6% debido a su ambiente de trabajo positivo. Foto: Sas.
    • 2. Google: Esta empresa está ubicada en California, EE.UU. y cuenta con ingresos de US$ 37,9 mil millones. El gigante tecnológico es un experto en ´coaching´. La compañía programa sesiones confidenciales con sus empleados y ofrece espacios de discusión empresarial sobre temas personales, resolución de conflictos y evaluaciones de desempeño.
    • 3. NetApp:  esta empresa con sede en California, EE.UU. tiene unos ingresos anuales de US$ 5,1 mil millones y es la tercera empresa ideal para trabajar. Los recién llegados a esta empresa de almacenamiento son bienvenidos de una forma calurosa: un brindis, una ´capacitación sobre todas las cosas especiales´ y un programa de orientación. Las sesiones se llevan a cabo cada mes y siempre son guiadas por el equipo ejecutivo. El año pasado NetApp celebró 20 sesiones y completó un total de 3.000 empleados.
    • 4.Kimberly-Clark: con sede principal en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 20,8 mil millones, el conglomerado de productos de consumo es un buen anfitrión para sus trabajadores. La sucursal en Colombia tiene una característica forma de dar la bienvenida a los recién llegados: todos reciben por correo una caja con una carta de bienvenida, una llave simbólica de la empresa, toda la información básica para su primer día de trabajo y el correo electrónico de un compañero de trabajo que les guiará a través del proceso de orientación. Foto: AP.
    • 5. Microsoft: está ubicada en Washington, EE.UU. y goza de unos ingresos mensuales de US$ 73,7 mil millones. Microsoft sobresale por incentivar el gusto por la  tecnología en las mujeres. Para ello la compañía estableció el programa ‘DigiGirlz’ con el cual se brindan talleres y asesorías en tecnología a niñas estudiantes de secundaria que tienen prácticas en la empresa y realizan las mismas funciones que los empleados de Microsoft. En el año 2011, 36 sedes de Microsoft en todo el mundo recibieron a más de 2.000 niñas.
    • 6. Marriott: esta cadena de hoteles, con sede principal en Maryland, EE.UU. e ingresos de US$ 12,3 mil millones, exige a sus gerentes realizar sesiones grupales con sus empleados  para discutir temas de ahorro para la jubilación y préstamos. Foto: Marriot Bogotá/  Christian Garcia
    • 7. FedEx Express: está localizada en Tennessee, EE.UU. con ingresos anuales de US$ 26,5 mil millones. Esta compañía de envíos ofrece la oportunidad a sus trabajadores de ser voluntario en su propia comunidad. En septiembre de 2011, más de 4.000 trabajadores de FedEx participaron en 186 proyectos locales de 67 países. Durante los desastres naturales, FedEx pone su experiencia de envío y red de logística global en manos de agencias humanitarias para ayudar en los esfuerzos de socorro de emergencia. Foto: www.informs.org
    • 8. W.L. Gore & Associates. esta empresa fabricante de tela  tiene su sede principal en Delaware, EE.UU. y obtiene ingresos anuales de US$ 3 billones. La compañía se asegura que cada uno de sus empleados, sin importar el tiempo que lleve en la empresa, cuente con un patrocinador que lo asesore y le colabore con preguntas y oportunidades de desarrollo. Los patrocinadores también actúan como unos defensores en la evaluación para el aumento de salarial. Foto: W.L. Gore & Associates.
    • 9. Diageo: esta empresa, ubicada en Londres, tiene ingresos anuales de US$ 16,8 billones. La compañía de bebidas alcohólicas tiene como filosofía corporativa ´celebrar la vida todos los días, en todas partes´. Diageo promueve que sus empleados participen en concursos, torneos, competencia deportivas y recreativas. El año pasado la empresa participó en un paseo en bicicleta a través de Escocia e Inglaterra. Foto: Reuters.
    • 10. Autodesk: esta empresa tiene su sede principal en California, EE.UU  y tiene ganancias anuales de US$ 2 mil millones. La creadora de software ofrece a sus empleados seis semanas pagadas de tiempo libre cada cuatro años. Foto: Polyg0o.
    • 11. Pepsi: está ubicada en Nueva York, EE.UU y tiene ganancias anuales de US$ 66 mil millones. La empresa maneja la campaña corporativa ´una cosa tan simple´ y cada empleado tiene la opción de añadir un objetivo personal - como hacer ejercicio más a menudo o comer alimentos más saludables, a su proceso de evaluación de desempeño. Foto: www.pepsico.com.
    • 15. Ernst & YoungCon: está ubicada en Londres y tiene ingresos de US$ 24,4 mil millones. Los pasantes de este empresa son enviados a participar en talleres y capacitaciones en diferentes partes del mundo. Este año fueron enviados más de 2.300 becarios de 27 diferentes países a la Conferencia Internacional de Liderazgo Intern en Orlando, Florida. El evento anual reúne a los internos estrella de todo el mundo para participar en actividades de creación de aprendizaje y de equipo. Foto: www.glassdoor.com
    • 13.Telefónica: Su sede principal está en Madrid, España y tiene ingresos de US$ 88 mil millones. Esta empresa de telefonía maneja un programa de “rotación global” que le permite a los empleados pasar seis meses en una oficina de Telefónica en otro país para trabajar en un proyecto específico. Todos los trabajadores que hayan estado en su cargo por más de un año pueden aplicar al programa y aquellos que viajan consiguen agregar a su currículum la experiencia en negocios internacionales. Foto: Prensa Telefónica Colombia.
    • 14. Intel: con sede en California, EE.UU. e ingresos anuales de US$ 54 mil millones, esta empresa da bienvenida de celebridad a sus integrantes. En su primer día los nuevos empleados son recibidos por anfitriones, alfombra roja, fotógrafos y regalos. Las quejas o inquietudes de los trabajadores siempre se responden en un plazo máximo de una semana. Foto: www.intel.com.
    • 15.National Instruments. Con sede en Texas, EE.UU. e ingresos anuales de mil millones de dólares, las directivas de esta empresa sorprenden constantemente a sus empleados asistiendo a las reuniones de personal para mantenerse al día sobre lo que sucede con su equipo de trabajo .Foto: www.businessinsider.com.

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