Grupo Aval: avanzando en la igualdad de género y la inclusión financiera

¿Cuál es el protagonismo que tienen las mujeres dentro de la compañía?

María Fernanda Sánchez: Cada vez el rol de la mujer en las diferentes entidades del grupo toma más fuerza, ya que hay conciencia de la importancia de tener equidad de género, no solo en la planta de las compañías como tal, también en los cargos directivos. Muestra de este compromiso es que María Lorena Gutiérrez, María Fernanda Suarez y Ana Margarita Albir hoy lideran Corficolombiana, Banco Popular y ADL Digital Lab, respectivamente. Todas ellas se han destacado por su excelente trayectoria profesional.

En cifras. ¿Cómo se representa esto?

M.F.S.: En la mayoría de nuestras entidades, la participación de la mujer tiene un alto porcentaje y las cifras lo demuestran:

Porvenir

• Planta: 62 % - Directivo: 57 %

Banco de Bogotá

• Planta: 60 % - Directivo: 40 % - STEM: 35 %

Banco de Occidente

• Planta: 59 % - Directivo: 33 %

Corficolombiana

• Planta: 57 % - Directivos: 45 %

¿Cómo se proyectan en materia de género para los próximos años?

M.F.S.: Nuestro objetivo es seguir creando progreso consciente en toda Colombia, por eso queremos continuar contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible número cinco, de igualdad de género desde diferentes frentes. Con la Cámara de la Diversidad y Aequales participamos en la encuesta del ranking PAR, para tener un diagnóstico claro e identificar las principales brechas y diseñar un plan de acción que nos permita trazarnos unas metas concretas y conjuntas en el corto y mediano plazo. Además, bajo los Objetivos Financieros Sostenibles, recientemente publicados por Asobancaria, en conjunto con el sector financiero y a la luz de la agenda 2030, queremos aportar a las metas del país en materia de Finanzas por la Equidad: cerrar la brecha de inclusión financiera entre hombres y mujeres, que hoy es del siete por ciento y reducir la brecha de género en acceso a crédito de cuatro a dos por ciento.

¿Cuáles son los factores más difíciles para alcanzar la equidad de género en el país?

M.F.S.: El reto es romper con los estigmas y prejuicios que un día fueron trazados social y culturalmente en todos los aspectos: familiares, profesionales y sociales. Hoy en día, las mujeres estamos muy preparadas, sin embargo, en muchos ámbitos aún se considera que la contratación de mujeres se debe dar por cumplir una cuota, y si bien es algo en lo que se debe trabajar para agilizar el cierre de brechas, la realidad es que las mujeres tenemos las mismas capacidades y aptitudes que el género masculino, solo que las gestionamos de manera diferente. Debemos generar una transformación real que nos permita vivir en una sociedad mucho más empática y mejor para todas las personas.

¿En qué debe trabajar Colombia para cerrar las brechas de género?

M.F.S.: El primer paso que debemos dar es en materia de educación. Brindar más posibilidades para que las niñas tengan el derecho y la oportunidad de acceder al estudio desde sus primeros años y posteriormente, de la mano de la academia, facilitar y promover el acceso a la mujer a todas las carreras y especialmente a aquellas en donde hemos sido históricamente ‘relegadas’ y que hoy se están presentando como las profesiones del futuro. Tal es el caso de áreas como la ciencia, la tecnología, las matemáticas y la investigación, entre otras. Asimismo, es fundamental acompañar y brindar opciones para que las mujeres puedan equilibrar su vida profesional con su rol de madres sin tener que elegir solo una de estas facetas.

*Contenido elaborado con apoyo de Grupo Aval