Trabajar desde la casa es cada vez más rentable

Los beneficios del trabajo flexible se pueden enumerar por cantidad. Se evita una mayor contaminación en las ciudades por menos desplazamientos de las personas, el trabajador no desperdicia tiempo en el transporte público o en su vehículo, ahorra y está más cerca de su familia.

De otro lado, las empresas gastan menos en papelería, energía, mobiliario y hasta presentan menores indicadores de rotación laboral. Pero ha resultado duro cambiar el chip. Incluso compañías como Google prefieren que sus empleados vayan al trabajo porque consideran que la relación personal genera sinergias que ayudan a la creatividad.

Sin embargo, los profesionales que teletrabajan ya encuentran ofertas laborales jugosas. Por ejemplo, los creadores de contenidos para videos de un minuto, con una buena animación, texto y efectos reciben entre US$250 y US$350, según la plataforma de trabajo Workana. Esos son mal contados $1‘190.000 por video y 4 videos al mes son $4,7 millones. Nada mal para un realizador. }

Las ofertas de trabajo remoto son atractivas para cualquier trabajador.

Empresas como Unilever, Siemens, Bancolombia están montándose al bus del trabajo flexible, el cual recibe muchos nombres: flexi work, teleworking, open talent, smartworking. Pero todo obedece a un cambio de tendencia: difícilmente podrán retener el talento las empresas que no hagan transformación digital y ofrezcan estas alternativas tanto a los jóvenes como a los trabajadores de más experiencia.

Algunas estadísticas

Colombia presenta mejoría en sus teletrabajadores. En el país 122.278 empleados estaban en 2018 bajo esta modalidad, según el cuarto estudio de Situación del Teletrabajo en Empresas Colombianas, elaborado por Colombia Digital y el Ministerio TIC. Pero eso solo es 0,7% del total de trabajadores en las cabeceras municipales del país.

Bogotá se consolida con el mayor número de trabajadores (63.995), seguida por Medellín (29.751), Cali (13.379), Bucaramanga (4.992) y Barranquilla (4.827). Según el documento, el sector de servicios emplea 86.116 teletrabajadores, mientras que en comercio hay 26.444 colombianos en esa modalidad.

“Los sectores TIC ofrecen ofertas de trabajo más jugosas. Por ejemplo, un programador recibe ingresos entre US$15 a US$60 la hora, alguien que sepa de diseño web gana entre US$20 y US$25 la hora o una persona que dé soporte al cliente puede ganar de US$8 a US$15 la hora”, indica Guillermo Bracciaforte, cofundador y CEO de Workana.

Las empresas tradicionales están impulsando las ofertas en esta modalidad, para atraer talento. De acuerdo con un estudio de IWG (compañía holandesa de espacios colaborativos), 83% de las personas en el mundo prefiere escoger una empresa que ofrezca un trabajo flexible sobre otra que no lo haga.

Empresas a la vanguardia

En Bancolombia, el trabajo remoto ya es una realidad en cargos de todo nivel. Allá tienen 1.568 teletrabajadores y 805 personas en flexiwork. Este esquema más flexible permite que los colaboradores trabajen hasta un máximo de 16 horas a la semana por fuera de la oficina.

“El modelo de teletrabajo para la organización está abierto a la mayoría de los cargos: auxiliares, gerentes, directores y vicepresidentes, y en la mayoría de áreas administrativas del banco”, indica Enrique González, vicepresidente de gestión humana.

Siemens Healthineers está en este proceso desde 2012. Como cuenta Ana María García, gerente de recursos humanos, manejan un esquema muy atractivo mixto donde el colaborador tiene unos días presenciales en la oficina, y cuentan con dos días a la semana para trabajar desde el lugar de su preferencia. Eso ofrece flexibilidad para atender asuntos personales y tener un mejor balance de su vida-trabajo.

No hay un trato discriminatorio entre un trabajador que está en su casa o uno que va a la oficina. “Al ser un mix entre oficina y casa, no se hace ninguna diferenciación, nuestros colaboradores cuentan con la autonomía", señaló.

Estudios dicen que esta modalidad laboral aumenta 50% la productividad. Pero es necesario un cambio cultural para que pueda avanzar.

¿Qué es teletrabajo?

La Organización Internacional del Trabajo lo define como "una forma de trabajo en el cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la comunicación". En el país, la Ley 1221 de 2008 lo definió como una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.