La ausencia cultural para implementar este tipo de prácticas en los espacios laborales y la dificultad para controlar los horarios de los empleados generan una fuerte resistencia que impide que sea una tendencia firme en las organizaciones.
Muchos trabajadores que se independizan o emprenden lo hacen porque sus empresas no les ofrecieron alternativas diferentes para cumplir con sus tareas. Le contamos algo que es tendencia mundial en el campo laboral.
Un pueblo que empieza a alimentarse gracias a la economía de las plataformas.
En Al Tablero está el director para la región norte de Latinoamérica y Caribe de Citrix, Juan Pablo Villegas, quien hablará sobre cómo impulsar el teletrabajo en las empresas colombianas.
Hay que valorar el rendimiento de los empleados o sus resultados y no el que tengan que estar presencialmente todos los días en la empresa. ¿Cómo trabajar creativamente en este tipo de economía?
Las ventajas que tienen las empresas que acogen la facturación electrónica son numerosas y las empresas especializadas han iniciado una cruzada para darlas a conocer.
¿Siente que la tecnología no lo deja vivir sus tiempos libres y por el contrario lo hace trabajar de más?
Gestionar el tiempo, tener un espacio adecuado y ser disciplinado ayudan a hacer un mejor teletrabajo. Aquí algunas claves.
El teletrabajo y la opción de home office son una novedosa oportunidad laboral, que bien orientada y enfocada, permiten maximizar bienestar y reducir costos. Estos modelos son un reto a implementar en Colombia, pues aún no han penetrado de la manera esperada en el país.
Apalancada con el uso de las herramientas tecnológicas, Colombia triplicó el número de teletrabajadores en los últimos 4 años, al pasar de 31.000 en 2012 a 95.000 en 2017, según cifras entregadas este viernes por el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).
Las empresas mejoran su competitividad y pueden tener retornos de inversión mucho más altos cuando aplican salario emocional u otras estrategias para retención de empleados.
A diferencia de naciones como Francia en donde se estableció el derecho que tienen todos los trabajadores de desconectarse de sus dispositivos móviles en horarios no laborales, en Colombia aún persisten vacíos legales y las fronteras que definen el acoso todavía son muy difusas.
El internet puede convertirse en un lugar de trabajo efectivo, sus conocimientos profesionales pueden ser valiosos para empresas de otros países, quienes estarán dispuestos a pagarle en otra moneda para que usted trabaje desde Colombia.
Las Empresas Familiarmente Responsables (EFR) se distinguen por otorgar beneficios que apuntan a impactar positivamente los intereses de sus colaboradores, pero, ¿en qué se benefician las empresas?
Se calcula que más de 300 millones de personas sufren de depresión y otras 800.000 se quitan la vida cada año a nivel mundial. ¿Cómo contribuir desde las empresas a mejorar la salud mental de los trabajadores?
En el marco de la celebración del día sin carro, el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia (MinTic) y la Alcaldía firmaron un memorando de entendimiento para impulsar la adopción del teletrabajo en la capital.
El crecimiento del teletrabajo en Colombia y el mundo es evidente si se tiene en cuenta que el crecimiento de esta modalidad en el país ha sido de 200% en 3 años y que se proyecta que para el 2020 alrededor de 60% de los empleados en el mundo trabajen desde sus hogares.
No es gratuito que ya haya más de 95.000 teletrabajadores en Colombia. Un aumento del 202 % que habla de sus beneficios para reducir costos y mejorar la calidad de vida.
El número de teletrabajadores se triplicó en Colombia entre 2012 y lo corrido del 2016, al pasar de 31.553 a 95.439 respectivamente, según lo anunció el ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), David Luna.
Ha habido mucho entusiasmo en las organizaciones con el teletrabajo. Incluso el Departamento Nacional de Planeación, DNP, realizó un estudio que muestra un crecimiento del 33% en el número de teletrabajadores.
Para 2019, Cadena espera llegar a otros sectores empresariales con soluciones flexibles, seguras e integrales.
Los negocios evolucionan y lo que antes se conocía como “casas de chance” ahora sirven para todo: pagar servicios, recargar el celular e incluso para hacer giros.
Juan Pablo Gaviria, bloguero y exponente en temas de propósito de vida y felicidad, aceptó el reto de la Agencia para la Reincorporación y la Normalización de conocer un ETCR o Espacio Territorial de Capacitación y Reincorporación, los lugares que acogen a los excombatientes en su proceso para volver a la sociedad civil. Esta fue su experiencia.
Grupo Semana, la ARN y Paz mi pez acudieron a un Entorno Productivo donde mujeres excombatientes reciben formación en distintas áreas para seguir adelante con su proceso de retorno a la legalidad. Este es el mensaje que ellas le envían a Colombia.
Representantes del sector empresarial, organizaciones internacionales, universidades y agremiaciones locales, atendieron el llamado de Dinero y la ARN para participar en el conversatorio ‘Una oportunidad lo cambia todo’, que abrió un espacio de generación de confianza con las personas que decidieron dejar las armas y regresar a la vida civil.
Empresarios de diversos sectores de Santander, aceptaron la invitación de Dinero y la ARN para un conversatorio, que dio apertura a nuevas oportunidades de empleo en la región. Fue un espacio donde se conocieron historias, experiencias y se crearon nuevos lazos de cooperación.
Gustavo Mutis, Presidente del Centro de Liderazgo y Gestión, nos muestra su perspectiva acerca del liderazgo que necesita el país y como el programa Transformative Business Leadership TBL aporta a la transformación de los nuevos líderes.
Ante un panorama económico que no siempre está a favor de las empresas, los seguros de crédito se convierten en una herramienta determinante.
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