¿Qué puestos realmente ganan más en finanzas? Business Insider publicó los datos de salario informado por los miembros verificados de LinkedIn. Estas 15 posiciones hacen un salario base promedio de al menos US$100,000 al año. Los datos son autoinformados, por lo que podrían estar sujetos a alguna variación.
Con datos de más de 546 millones de miembros, LinkedIn clasificó las compañías en las que los residentes de EE.UU más desean trabajar. Según Business Insider, las métricas incluyen velocidad a la que los usuarios aplican a las vacantes, cantidad de seguidores y vistas de su página, retención de empleados y tasa de no empleados que solicitan conectarse. Estas son las 35 mejores compañías en la lista.
En vacaciones leí algunos libros y, casualmente, descubrí algunas reflexiones que hicieron preguntarme qué tienen en común estas personas cuya característica general es el alto rendimiento. El propósito de este artículo es compartir mis reflexiones sobre esta pregunta y trazar una relación con la actividad directiva.
Vuelve a tratarse con preocupación el tema de la productividad laboral y la lógica detrás de la jornada de ocho horas. Esta vez el encargado de revisar el tema es la BBC que en un reciente estudio titulado “el caso convincente de trabajar mucho menos” estudia en detalle y critica con datos, la falsa creencia de que trabajar más horas es igual a ser más productivos.
Un hombre es rico en proporción al número de cosas que puede permitirse desatender. (Thoreau).
Pese a la creencia popular sobre el exceso de días libres en Colombia, la verdad es que si bien compartimos con India el liderato de días festivos cada año, también estamos en el grupo de los países con menos vacaciones en el mundo.
Nadie va a venir a buscarnos a casa para darnos trabajo. Tampoco basta con hacer clic en internet o escribir unas pocas líneas en un documento.
El trabajo profundo busca que los directivos edifiquen una vida más plena y con sentido porque su metodología pretende una labor con más intensidad y con una dedicación plena.
Cada profesional tiene el compromiso de su propio desarrollo, no es responsabilidad de las empresas.
“Esa delgada línea entre los que cumplen el horario junto con los objetivos (identificados como los que se les cae el lápiz de la mano a la hora en punto) y los que no tienen un mañana y no les importa lo que les espera fuera de los muros de su empresa.”
Carvajal Espacios después de 20 años en el mercado colombiano decide expandir su plan de negocios con la marca Mepal, así busca incrementar su participación en el mercado en un 30%.
El Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE 2.0), para dinamizar la economía y atenuar el impacto de la desaceleración global cumple su primer mes.
El contexto del país ha cambiado mucho entre 2013 y 2015, en ese mismo sentido lo hizo el plan que anunció el Presidente para los próximos cuatro años, el cual incluye más sectores económicos y apuesta por la creación de más empleos.
Las novedades en maquinaria industrial, insumos, materias primas y servicios protagonizan el evento que por más de seis décadas ha acercado proveedores y clientes en un solo lugar.
Liliana Marcela de Plaza Buriticá, presidente del Banco Pichincha, habla del cambio de imagen corporativa y sus estrategias para lograr posicionarlo en Colombia y en su mercado objetivo como un Banco cercano e inclusivo.
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