Además de los estereotipos acerca de la igualdad laboral entre hombres y mujeres, se debe adicionar la sobrecarga de trabajos que ellas asumen para cumplir en la vida personal, familiar y laboral; esto les está impidiendo llegar a altos cargos dentro de una empresa.
Productos como perfumes, aseo masculino, cuidado del cabello, protección de la piel y cosméticos son las categorías con mayor impacto. De acuerdo con la Andi, aproximadamente el 40% de la industria se encuentra concentrada en Bogotá, el 30% en Antioquia y un 30% en el Valle.
Sea cual sea la definición particular de un hombre yo quiero creer que es un ser con un corazón amplio que respete a las mujeres y que sea flexible en su mente para que no juzgue a los demás.
Las brechas que aún persisten en materia de equidad de género en Latinoamérica son sorprendentes. Las cifras de la situación económica y social de niñas, adolescentes y mujeres en la región dan muestras de ello.
La Fundaciones Mi Sangre, Aviatur, Fundayama y este año la Fundación Ellen Reigner de Casas, han sido las beneficiadas por la aerolínea de bajo costo VivaColombia, la cual desde el turismo ha implantado este apoyo de corte social. Este año, gracias a la estrategia 'Calendario Viva', se lograron recoger recursos de más de $26 millones para colaborar de manera eficaz a hombres y mujeres en tratamiento de cáncer de mama.
Un ranking del Cesa, la consultora Aequales y la Alcaldía confirma que pocas empresas tienen políticas de equidad de género.
Las mujeres trabajan, en promedio, 39 días más al año que los hombres, afirma el Foro Económico Mundial. El informe estima que, al ritmo actual, la brecha económica entre sexos no se cerrará hasta dentro de 170 años.
En Europa y Estados Unidos, como en el resto del mundo, la media de lo que ganan los hombres es más que lo que las mujeres en la inmensa mayoría de las actividades. Pero hay un puñado de excepciones.
Es importante hacer un llamado a la reflexión a las mujeres para que influenciemos en que la cultura cambie, dejemos un mejor legado de inclusión y diversidad y la importancia de que las mujeres ocupen cargos directivos y participen de las decisiones en las empresas y la vida pública.
La igualdad de género es un tema ampliamente discutido en materia laboral y la brecha se hace más evidente cuando se menciona el tema salarial. Hoy día, dicha desigualdad va disminuyéndose de la mano de varias empresas le hacen frente a esta situación, buscando brindar las mismas oportunidades a las mujeres y dar así un paso hacia el progreso social en la lucha contra el sexismo.
Llegar a la cima tiene que ver tanto con tu aspecto como con tus logros.
El sector de trabajo doméstico y cuidado no remunerado puede significar un 19,3 % de la economía. Además, representan en promedio unas 13,5 horas semanales, según estudio de la Universidad Nacional. ¿Cuánto de esto hacen los hombres vs mujeres?
El conocimiento y las habilidades en materia digital son claves para contrarrestar la brecha de género a nivel empresarial, según una reciente investigación de la firma de consultoría irlandesa Accenture.
El 66% de las personas prefieren a un hombre como jefe, el 7% a una mujer. Según un estudio de Michael Page, a los hombres se les atribuye ser más francos, menos mandones, más competitivos y menos emotivos a la hora de tomar decisiones.
Jerry está enamorado y me dice Princesa. Yo lo quiero y le cocino. Acabé con el más pobre de todos, pero con el corazón más grande que ninguno.
El mercado de la ropa interior masculina representó más de $1,1 billones en 2015. Nuevos diseños, estilos y materiales marcan el crecimiento de esta categoría.
Hace poco estuve haciendo la reflexión de cómo trabajar y entender a las jefes mujeres. Creo también importante que pensemos cuáles son algunos puntos para tener en cuenta si el jefe es hombre.
Con el uso de tecnologías de punta, Corporación Colombiana de Logística (CCL S.A.) desarrolla sistemas que innovan en las operaciones y mejoran el procesamiento de datos, lo cual se traduce en mayor competitividad.
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