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El 34% de las personas mienten en su hoja de vida

| 2019/04/25

El 34% de las personas mienten en su hoja de vida

Globalwork, compañía que se dedica a brindar servicios que permiten optimizar los procesos de contratación laboral mediante el uso de inteligencia artificial (IA), reveló que el 34% de las hojas de vida tienen información falsa o responden a perfiles no confiables.

Calentar puesto para hundir al Estado & el mito de hacer hoja de vida

| 2019/02/15

Calentar puesto para hundir al Estado & el mito de hacer hoja de vida

En el sector público colombiano, la meritocracia no es muy relevante; los nefastos efectos de esta realidad no interesan mucho, menos en campaña, menos en “año electoral”. ¿Cómo es la realidad? Bueno, es como una sala de espera política en donde uno se puede sentar a ver qué le sale, a dónde lo llaman.

El error que se comete al escribir la hoja de vida y al comunicar proyectos ambientales

| 2018/10/11

El error que se comete al escribir la hoja de vida y al comunicar proyectos ambientales

Tengo un fetiche extraño: analizar las hojas de vida de las personas. Es un pasatiempo que me hace parecer un desocupado. Lo admito, es extraño pero me divierte, aprendo mucho al hacerlo y hago de esos aprendizajes insumo para mi trabajo en educación ambiental. Y bien, ¿qué he aprendido al hacerlo? A continuación se los cuento.

Networking: La teoría de los 6 grados de separación

| 2017/05/04

Networking: La teoría de los 6 grados de separación

Veo todavía con algo de sorpresa una gran cantidad de profesionales que todavía en la era del conocimiento y de las redes sociales, buscan empleo adaptando estrategias de hace 50 años en donde estábamos obligados a imprimir miles de hojas de vida.

¿Cuáles son las mentiras más comunes en las hojas de vida?

| 2016/10/22

¿Cuáles son las mentiras más comunes en las hojas de vida?

Felipe Delgado explica lo que se debe tener en cuenta a la hora de hacer una hoja de vida y cuáles son los aspectos en los que se encuentran el mayor número de inexactitudes que pueden afectar negativamente el proceso de selección.

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