Lluís Soldevila, consultor y formador en actitudes de alto rendimiento, y experto en liderazgo digital, en una entrevista exclusiva le explica a Dinero qué es un líder digital y cómo llevar una compañía a la transformación real desde el talento.
La generación milenial es única en comparación con cualquier otra generación. Desde la manera como se visten, se comunican o se relacionan, todo es único en su comportamiento. La administración de sus finanzas personales tampoco es la excepción, dado que los patrones de consumo, ahorro e inversión son también particulares, aunque no del todo ideales.
Las generaciones anteriores no eran tan expuestas y al final sus logros se limitaban en su gran mayoría a sus micro mundos privados y familiares.
El sector corporativo vive un cambio extremo en la administración del recurso humano, ocasionado por la mezcla de generaciones. ¿Cómo manejar esta coyuntura?
Este y otros datos reveló el más reciente reporte sobre comportamiento y tendencias de consumo ofrecido por TransUnion.
Sus códigos son muy diferentes, dicen lo que piensan, el respeto jerárquico ya no es el mismo de años anteriores, se visten diferente, ven la vida diferente, no se desconectan en ningún momento y no tienen sueños de vivir en una empresa toda su vida.
El mundo laboral, para la gran mayoría de los mortales, inició producto más del azar que de una consciente y planificada actividad de búsqueda.
Valorar el potencial de los jóvenes sin subestimar a los ejecutivos mayores le ayudará a no equivocarse a la hora de promover los talentos. Algunos consejos.
¿Cuál es la verdadera megatendencia en la industria de la energía?¿Hacia dónde va el precio en una ventana de tiempo de un año?
Estas son 10 ideas para entender a la nueva fuerza laboral y trabajar con ella, sin morir en el intento.
Mucho se ha escrito sobre la generación de los millennials, la famosa generación Yo Yo Yo (como la denominara el Times). Poco sin embargo se ha dicho sobre la generación Z, aquellos nacidos entre el 96 y el 2011, generación del mismo tamaño de los millennials.
Este segmento poblacional que se encuentra entre 20 y 35 años es responsable de 32% de la fuerza laboral global. ¿Cuáles son los retos que representa?
Esta dicotomía entre los dos grupos generacionales está llena de estereotipos y rivalidades. Pero, ¿en qué punto chocan y en qué punto compaginan? ¿Qué puede aprender el uno del otro?
Las novedades en maquinaria industrial, insumos, materias primas y servicios protagonizan el evento que por más de seis décadas ha acercado proveedores y clientes en un solo lugar.
Liliana Marcela de Plaza Buriticá, presidente del Banco Pichincha, habla del cambio de imagen corporativa y sus estrategias para lograr posicionarlo en Colombia y en su mercado objetivo como un Banco cercano e inclusivo.
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