Publicado: 08/10/1999

Colseguros variable

Colseguros variable

Aunque la compensación variable está muy generalizada entre las multinacionales, las empresas locales habían sido parcas para aplicarla. Sin embargo, la situación está empezando a cambiar.Colseguros, por ejemplo, iniciará este año la implementación de un esquema de flexibilización que cobija a vicepresidentes, gerentes regionales, gerentes de casa principal, gerentes de sucursales y directores.



"La paga variable premia la gestión de los mejores funcionarios", Edgar Guerrero, Colseguros.

El 70% del incremento salarial se fija de acuerdo con el cumplimiento de objetivos a corto plazo, los cuales se fijan cada tres meses; la medición mensual de la gestión y el liderazgo del ejecutivo. El 30% restante corresponde a la evaluación del jefe inmediato y de los distintos jefes del negocio que tengan relación con el evaluado. De todas maneras, Colseguros les garantizó un 5,0% de incremento sobre el sueldo básico, para asegurar que mantuvieran su poder adquisitivo. Para Edgar Guerrero, gerente de recursos humanos, ya se notan los efectos del nuevo sistema: se unificaron procedimientos que estaban dispersos, se depuraron los esquemas tecnológicos y, lo más importante, se incrementó la productividad.
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