La discapacidad no es atractiva para los empresarios

Trabajando.com consultó a más de 10.000 líderes empresariales de diferentes compañías en las principales ciudades del país, con el objetivo de conocer cuál es el panorama sobre el reclutamiento y contratación de personas en condición de discapacidad por parte de las empresas colombianas.

Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación.

En la mayoría de empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad -así lo reflejan los resultados de la encuesta-, estas personas deben ser incluidas laboralmente en nuestra sociedad, bajo las mismas garantías y oportunidades que cualquier trabajador.

A continuación, presentamos los resultados del estudio:

Frente a la pregunta: ¿su empresa contrata a personas con discapacidad?

El (64%) de los encuestados respondió no contratar este tipo de personal en su compañía, por su parte, el (36%) afirmo hacerlo.

Ricardo Garcés, country Manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: “Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas”.

A los líderes empresariales que respondieron contratar personas en condición de discapacidad (correspondiente al 36% de los encuestados), les preguntamos ¿A qué sector económico pertenece su empresa?

Un (41%) de los y empresarios afirmó que su empresa pertenece al sector de servicios, un (13%) al de comercio, (12%) al industrial, (10%) al de comunicaciones, (6%) al de la construcción. Un (5%) al sector solidario, (4%) al sector financiero, otro (4%) al de transporte, (3%) al sector agropecuario, y finalmente el (2%) restante al sector minero y energético.

También le preguntamos a los líderes empresariales: ¿en qué áreas de su empresa contratan a personas en condición de discapacidad?

El (24%) afirmó contratar en el área administrativa, (20%) en servicio al cliente, (13%) en el área operativa, de producción o calidad, otro (13%) afirmo contratar en otra área. Un (11%) en recursos humanos, (8%) en tecnología, (5%) en el área financiera y contable, (4%) en comercial y ventas. Finalmente el (2%) restante afirmó hacerlo en comunicación y mercadeo.

Frente a la pregunta: ¿Cuántas personas en condición de discapacidad ha vinculado su empresa durante el último año?

Un (87%) aseguró que en el último año se han vinculado menos de 10 personas a su compañía, (7%) respondió haber contratado entre 11 a 30 personas, (3%) entre 31 y 50. Finalmente, un (3%) aseguró haber contratado más de 50.

Esperanza Rodríguez, coordinadora de inclusión y desarrollo social de Fundación Teletón Colombia explicó: “Los resultados son el reflejo histórico del acceso al mercado de trabajo de las personas con discapacidad en Colombia; esto se debe a: 1. Desconocimiento del marco de los derechos. 2. Imaginarios sociales respecto a la discapacidad. 3. Necesidad de ajustes razonables en procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano orientado a personas con discapacidad. 4. Escaso conocimiento respecto a los beneficios tributarios. 5. Falta de proyección hacía la responsabilidad social empresarial, como deuda pendiente hacía las personas con discapacidad”.

Del (64%) de empresarios que respondieron no contratar personas en condición de discapacidad, indagamos ¿Por qué razón no contrata personas en condición de discapacidad?

El (30%) desconoce programas gubernamentales o privados en este sentido, un (26%) opinó que estas personas no se adecuan al clima organizacional y ambiente laboral de su empresa. El (23%) respondió que no recibe hojas de vida de estas personas, y el restante (21%) no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía.

“El incorporar personas en condición de discapacidad debería formar parte de las prácticas de contratación en las empresas privadas y públicas.  Las empresas deberían fomentar cada vez más programas de responsabilidad social empresarial que exigen a las organizaciones implementar políticas de inclusión laboral”, así lo afirmó Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com.

Trabajando.com, Universia y Teletón invitan a todos los empresarios en Colombia a ser parte de su comunidad laboral publicando sus ofertas de trabajo, con el objetivo de brindar nuevas oportunidades de empleo y mejorar la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad del país.