| 5/12/2000 12:00:00 AM

Los estilos de liderazgo según Goleman

Los estilos de liderazgo según Goleman

Los estilos de liderazgo según Goleman

 CoercitivoVisionarioAfiliativoDemocráticoDetermina el ritmoEntrenador
La forma de actuar del líderExige obediencia inmediataMoviliza alrededor de una visiónCrea armonía y lazos emocionalesForma el consenso mediante participaciónEstablece estándares de alto desempeñoDesarrolla gente para el futuro
El estilo en una fraseQué te dije…Vengan conmigoLa gente es primero¿Cuál es su opinión?Hazlo como yo, ahoraIntenta esto…
Competencias de inteligencia emocionalOrientación al logro, iniciativa y autocontrolConfianza en sí mismo, empatía, catalizador del cambioEmpatía, construcción de relaciones y comunicaciónColaboración, liderazgo de grupo, comunicaciónResponsabilidad, orientación al logro, iniciativaDesarrollo del equipo, empatía
El estilo funciona mejorEn la crisis, cambios de fondoCuando el cambio requiere una nueva visión o se necesita una clara direcciónCuando hay que resolver problemas de grupo, motivar en circunstancias exitosasCuando es necesario crear consensoPara lograr resultados rápidos de un equipo muy motivadoPara ayudar un empleado a mejorar el desempeño o desarrollar fortalezas de largo plazo
Impacto en el clima de la empresaNegativoAltamente positivoPositivoPositivoNegativoPositivo
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