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  • La cantidad y la calidad del tiempo libre son importantes para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. Dos aspectos claves para la clasificación son  cuidado personal (comer, dormir, etc.) y ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, etc.), según la Ocde

    La cantidad y la calidad del tiempo libre son importantes para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. Dos aspectos claves para la clasificación son cuidado personal (comer, dormir, etc.) y ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, etc.), según la Ocde

  • 5. Noruega. Con una calificación de 8,7, en este país alrededor del 2,8% de los empleados tienen un horario laboral muy largo. Además, el tiempo estimado destinado al ocio y el cuidado personal es de aproximadamente 15,6 horas diarias.

    5. Noruega. Con una calificación de 8,7, en este país alrededor del 2,8% de los empleados tienen un horario laboral muy largo. Además, el tiempo estimado destinado al ocio y el cuidado personal es de aproximadamente 15,6 horas diarias.

  • 4. Bélgica. Con una calificación de 8,8, El propósito de este país es encontrar personas talentosas, conservar a los empleados adecuados y procurar la felicidad de los trabajadores. Las empresas dejan que las personas se hagan cargo de su vida; no importa cuándo, dónde y cómo trabajan, lo que importa son los resultados, y eso es lo que se evalúa, según la Ocde.

    4. Bélgica. Con una calificación de 8,8, El propósito de este país es encontrar personas talentosas, conservar a los empleados adecuados y procurar la felicidad de los trabajadores. Las empresas dejan que las personas se hagan cargo de su vida; no importa cuándo, dónde y cómo trabajan, lo que importa son los resultados, y eso es lo que se evalúa, según la Ocde.

  • 3. Países Bajos. Con una calificación también de 8,8, aquí menos del 0,5% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo (con casi 0% de la participación de mujeres),  y destinan 15,4 horas para el ocio y cuidado personal.

    3. Países Bajos. Con una calificación también de 8,8, aquí menos del 0,5% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo (con casi 0% de la participación de mujeres), y destinan 15,4 horas para el ocio y cuidado personal.

  • 2. España. Con una calificación de 9,3 alrededor del 6% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo. Además, los empleados de tiempo completo dedican en promedio el 67% de su día (16,1horas), al cuidado personal y al ocio.

    2. España. Con una calificación de 9,3 alrededor del 6% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo. Además, los empleados de tiempo completo dedican en promedio el 67% de su día (16,1horas), al cuidado personal y al ocio.

  • 1. Dinamarca. Con una puntuación de 9,8 asume el 1er lugar. También dedican 16,1 horas del día al cuidado personal y ocio. Además, el gasto público en beneficios familiares equivale a poco más del 4% del PIB y antes de la fecha de nacimiento de algún hijo, se dan 18 semanas pagadas de licencia por maternidad y 2 semanas pagadas de licencia por paternidad.

    1. Dinamarca. Con una puntuación de 9,8 asume el 1er lugar. También dedican 16,1 horas del día al cuidado personal y ocio. Además, el gasto público en beneficios familiares equivale a poco más del 4% del PIB y antes de la fecha de nacimiento de algún hijo, se dan 18 semanas pagadas de licencia por maternidad y 2 semanas pagadas de licencia por paternidad.

    • La cantidad y la calidad del tiempo libre son importantes para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental. Dos aspectos claves para la clasificación son  cuidado personal (comer, dormir, etc.) y ocio (vida social con amigos y familiares, pasatiempos, juegos, etc.), según la Ocde
    • 5. Noruega. Con una calificación de 8,7, en este país alrededor del 2,8% de los empleados tienen un horario laboral muy largo. Además, el tiempo estimado destinado al ocio y el cuidado personal es de aproximadamente 15,6 horas diarias.
    • 4. Bélgica. Con una calificación de 8,8, El propósito de este país es encontrar personas talentosas, conservar a los empleados adecuados y procurar la felicidad de los trabajadores. Las empresas dejan que las personas se hagan cargo de su vida; no importa cuándo, dónde y cómo trabajan, lo que importa son los resultados, y eso es lo que se evalúa, según la Ocde.
    • 3. Países Bajos. Con una calificación también de 8,8, aquí menos del 0,5% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo (con casi 0% de la participación de mujeres),  y destinan 15,4 horas para el ocio y cuidado personal.
    • 2. España. Con una calificación de 9,3 alrededor del 6% de los empleados tienen un horario de trabajo muy largo. Además, los empleados de tiempo completo dedican en promedio el 67% de su día (16,1horas), al cuidado personal y al ocio.
    • 1. Dinamarca. Con una puntuación de 9,8 asume el 1er lugar. También dedican 16,1 horas del día al cuidado personal y ocio. Además, el gasto público en beneficios familiares equivale a poco más del 4% del PIB y antes de la fecha de nacimiento de algún hijo, se dan 18 semanas pagadas de licencia por maternidad y 2 semanas pagadas de licencia por paternidad.

Los 5 países con mejor balance vida-trabajo

El equilibrio laboral-personal es de gran importancia en la vida de las personas. Según la Ocde, un horario de trabajo largo puede resultar perjudicial para la salud y aumentar el estrés. Con una calificación entre la escala de 1 a 10, estos son los países con un mejor balance.


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