| 2/18/2005 12:00:00 AM

Educación continua II

El dilema radica en los métodos que adopte la empresa para medir el efecto de la capacitación en las personas y en la organización como un todo. ¿Hemos identificado el momento en que un empleado es afectado por el virus implacable de la "rutinización" personal y laboral? A partir de entonces, la formación continuada se transforma, de una buena inversión, en un gasto que impacta los beneficios en lugar de lograr el efecto deseado.

Conrado Pérez, vía internet

EDICIÓN 542

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