| 12/7/2007 12:00:00 AM

Desarrollo

Desarrollo
A Suramericana no le gusta la idea de que la gente se jubile haciendo una misma actividad dentro de la empresa. Por esta razón, la política de movilidad es permanente, mediante la asignación de nuevas responsabilidades y proyectos en cada área. Posteriormente se hacen concursos internos para que la gente pueda acceder a mejores cargos y con más alta remuneración. La inversión en el recurso humano es a largo plazo.
Publicidad

Queremos conocerlo un poco,
cuéntenos acerca de usted:

Maria,

Gracias por registrarse en DINERO Para finalizar el proceso, por favor valide su correo a través del enlace que enviamos a:

correo@123.com

Maria,

su cuenta aun no ha sido activada para poder leer el contenido de la edición impresa. Por favor valide su correo a través del enlace que enviamos a:

correo@123.com

Para verificar su suscripción, por favor ingrese la siguiente información:

O
Ed. 546

¿No tiene suscripción? ¡Adquiérala ya!

Su código de suscripción no se encuentra activo.