| 11/26/2010 12:00:00 AM

9. Construcciones El Cóndor

El reto de esta empresa es crear estrategias para retener el talento y ‘hacerlo sentir bien’.

El sector de la construcción requiere de colaboradores muy especializados, que además tengan un gran nivel de adaptación para trabajar en lugares remotos y alejados de sus familias. Con esta premisa en mente, Construcciones El Cóndor ha generado estrategias de selección, vinculación y retención que, además de ayudar a cumplir con los objetivos trazados y estimular a su personal, la convierten en uno de los mejores sitios para trabajar.

Así, la compañía cuenta con programas de bienestar que transmiten el aprecio de la empresa hacia su comunidad interna y sus familias, con el objetivo claro de ‘hacerlos sentir bien’. “De este sentimiento se deriva el sentido de pertenencia y la motivación permanente por hacer las cosas lo mejor posible en un lugar donde es agradable estar la mayor parte de su tiempo, con compañeros y jefes que trabajan en armonía”, dice Sergio Pérez Cardona, gerente de desarrollo de la constructora.

Entre otras iniciativas, El Cóndor proporciona programas de formación y capacitación para sus colaboradores, con el fin de promover su desarrollo profesional.

“Nuestro reto seguirá siendo seleccionar personal competente que se ajuste a las necesidades de la empresa y que en su interior sea una persona buena, feliz, que le gusten los desafíos y que sea capaz de automotivarse. Con estos ingredientes se construye futuro profesional y se gestiona el desarrollo de la organización”, concluye el ejecutivo.

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