Nuevos programas de formación para el sector salud

Bogotá.- Entre las nuevas especialidades que ofrece la entidad para formar recurso humano productivo y competitivo y requerido por las empresas y organizaciones de la salud, están: Auxiliar Administrativo en Salud, y Tecnovigilancia; Auxiliar en Salud Pública, Técnico en Tanatopraxia, y Técnico en Vectores (próximo a ofrecerse); Tecnólogo en Imágenes Diagnósticas, Tecnólogo en Radioterapia, y Tecnólogo en Medicina Nuclear; Auxiliar Integral de Laboratorio, y Promotor de la Donación Voluntaria de Órganos y Tejidos (próximos a ofrecerse).

Otras de las especialidades son Tecnólogo en Técnicas Manuales; Operación en Servicios de Alimentación, Limpieza y Cafetería e Higienización de Superficies, y Atención en Servicios de Alimentos y Habitaciones; Gestión Local del Riesgo en desastres, Acciones Educativas Comunitarias para la promoción de la Acción Integral contra Minas Antipersonales, y Técnico Protesista - ortesista; Técnico Profesional en Atención Prehospitalaria, y Telemedicina; Atención al Infante y; Gerocultor.

La nueva oferta de cursos de formación, comprende las áreas de Salud Pública, Administración en Salud, Imaginología, Salud Ocupacional, Biotecnología e Investigación en Salud, Medicinas y Terapias Alternativas y Complementarias, Atención a los Servicios de Aseo y Limpieza, Prevención y Atención de Desastres, Telemedicina, y Medicina Familiar.

"Esta nueva oferta se constituye, al mismo tiempo, en mecanismo de articulación entre los centros de formación del SENA, en todo el país, y las necesidades de las empresas, cluster y demás cadenas productivas del sector", señala Gerardo Arturo Medina Rosas, Subdirector del Centro de Formación de Talento Humano en Salud, del SENA en Bogotá.

Formación a la medida
Los nuevos cursos, están diseñados por el SENA a la medida de las necesidades de los diferentes sectores y actividades de la salud, para apoyar la competitividad de empresas, organizaciones, directivos y trabajadores de este sector económico y, así, contribuir al mejoramiento de los servicios que se prestan a pacientes y usuarios.

Estos programas responden a los requerimientos de las empresas y de los sectores económicos que están demandando recurso humano actualizado y certificado por Competencias Laborales; es decir, con habilidades para desempeñarse en los distintos entornos globalizados -en Colombia o en el exterior-, con destrezas y habilidades en el dominio de las técnicas, y de fácil adaptación a los cambios tecnológicos.

Para la construcción de los programas de formación, el SENA, primero, identifica los perfiles que debe poseer ese trabajador competente. Posteriormente, diseña y construye los contenidos de los programas de formación.

Para el diseño de sus nuevos programas de formación, la entidad, a través de sus centros de formación (integrantes de la red tecnológica de la salud), se apoya en los Análisis de Caracterización de los Sectores y/ocupaciones, elaborados por la Mesa Sectorial de Salud (liderada por el SENA, y en la que participan instituciones educativas y de formación para el trabajo, empresarios, gremios de la producción, trabajadores, y organismos estatales).

Estos nuevos programas de formación del SENA, también posibilitan Certificar las Competencias Laborales del recurso humano, bien sea, por parte de la entidad o de otras instituciones autorizadas para tal fin.