Se buscan: Los 10 perfiles profesionales más escasos en Colombia

El informe explica que Colombia ocupa la casilla número 12, entre 43 naciones evaluadas, en el ranking que mide el grado de dificultad a la hora de encontrar los perfiles profesionales requeridos por las empresas.

De acuerdo a la investigación, el país en donde es más difícil encontrar a los empleados requeridos es Japón (86%), seguido por Taiwán (73%), Hong Kong (69%), Turquía (66%), Bulgaria (62%), Argentina (59%) y Grecia (59%).   

En cuanto a las principales razones a la hora de encontrar a los empleados en Colombia destaca: La falta de competencias ‘duras’ (30%), seguido por la poca experiencia (23%) y la falta de aplicantes (17%).

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Aunque también resulta de cierta forma problemático el hecho de que los postulantes solicitan un salario que las empresas no están dispuestas a pagar y la exigencia de mayores beneficios (ambos con 9%).

El documento dedica un apartado especial para describir cuáles son las 10 profesiones con mayor déficit de profesionales en Colombia. Estas son:

1. Técnicos: (En producción, operación o mantenimiento)
2. Personal administrativo: (Personal secretarial, recepcionistas y asistentes administrativos).
3. Representantes de ventas: (Ejecutivos de cuenta, representantes de ventas y ejecutivos comerciales).
4. Ingenieros: (Mecánicos eléctricos e ingenieros civiles)
5. Conductores: (Camiones, carga pesada, repartidores, equipo pesado, conductores de máquinas de construcción)
6. Operarios de producción y maquinaria
7. Personal contable y financiero
8. Oficios especializados: (Electricistas, carpinteros, albañiles, fontaneros, estucadores, entre otros).
9. Directivos/ejecutivos
10. Directores de ventas

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A nivel global, las necesidades de las empresas cambian de la siguiente manera:

1. Oficios especializados
2. Personal de IT (Desarrolladores y programadores, administradores de base de datos y líderes y directores de TI)
3. Representantes de ventas
4. Ingenieros
5. Técnicos
6. Conductores
7. Personal contable y financiero
8. Directivos/ejecutivos
9. Operarios de producción y maquinaria
10. Personal administrativo

Finalmente, Manpower Group propone varias soluciones para solventar el déficit de profesionales en distintas áreas en Colombia. Entre ellas, entrenar a personal interno, reclutar en fuentes externas, buscar formas alternativas de convocar, mejorar los beneficios de las ofertas, mejorar la oferta salarial, entre otras.

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