Consejos prácticos para quienes quieren estar “en la mira” de las empresas consultoras en Talento

Por: Álvaro Cadavid
Presidente de Spencer Stuart 

Hágale llegar una hoja de vida, clara y concisa, con información relevante y suficiente para que la empresa vea rápidamente si usted “encaja” en un proceso. Recuerde que la empresa puede revisar cientos (o miles) de hojas de vida y por mera naturaleza humana preferirá llamar a los que son claros. Aquellos que no lo son corren el riesgo de no ser llamados, o de ser llamados de últimas.

De otra parte:

Establezca la seriedad de la empresa. Sea selectivo, no ponga su hoja de vida (y su vida) en manos de cualquiera.

No exagere su educación, ingresos, experiencia, logros, etc.

No sea “difícil”. Pase al teléfono, devuelva llamadas, cumpla las citas.

No exprese interés si no lo tiene. No rechace sin saber de qué se trata.

Cuando conozca el nombre del cliente, haga su propia averiguación.

Cuéntele a su jefe que lo llaman, aunque no está "buscando".

No cultive ofertas, buscando "contrapropuestas" en su empresa.

No quede mal. No cierre puertas en su empresa, en la otra empresa si no aceptó, o con el cazador; se los volverá a encontrar.

Si no es elegido, no es personal. De 500 profesionales identificados, 75 son llamados, 30 entrevistados, 3 presentados y uno contratado.