| 2/26/2015 3:45:00 PM

El 55% de las empresas no contrata discapacitados

El 80% de las empresas contratantes, han reclutado menos de 10 personas en condición de discapacidad durante el último año.

Se realizó una consulta a más de 2.100 líderes empresariales de diferentes compañías -en las principales ciudades del país – realizada por Trabajando.com, con el objetivo de conocer cuál es el panorama sobre el reclutamiento y contratación de personas en condición de discapacidad por parte de las empresas colombianas.

Actualmente, la condición de discapacidad es un tema abordado en el mercado laboral colombiano en alguna medida, sin embargo, no es frecuente que las empresas realicen este tipo de contratación.

En la mayoría de las empresas del país, no existen programas de responsabilidad social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de discapacidad -así lo reflejan los resultados de la encuesta-.

Sin embargo, la sociedad reconoce que estas personas deben ser incluidas laboralmente en nuestra sociedad, bajo las mismas garantías y oportunidades que cualquier trabajador.

Frente a la pregunta: ¿su empresa contrata a personas con discapacidad?

El (55%) de los encuestados respondió no contratar este tipo de personal en su compañía, por su parte, el (45%) afirmo hacerlo.

Ricardo Garcés, country Manager de Trabajando.com se refirió sobre el tema: “Es indiscutible el gran potencial, competencias, responsabilidad y compromiso que tienen este tipo de trabajadores independientemente de su condición. En algunas ocasiones, incluso llega a superar el de empleados sin ninguna condición de discapacidad. Por lo anterior, el gobierno y el sector empresarial deben continuar trabajando en programas que incentiven cada vez más la contratación de personas en condición de discapacidad, por parte de las empresas”

A los líderes empresariales que respondieron contratar personas en condición de discapacidad (correspondiente al 45% de los encuestados), les preguntaron: ¿en qué áreas de su empresa contratan a personas en condición de discapacidad?


El (35%) afirmó contratar en el área administrativa, (26%) en el área operativa, de producción o calidad, (11%) en la de servicio al cliente, un (9%) en el área financiera y contable, (7%) afirmó contratar en el área de recursos humanos. Un (5%) en comunicación y mercadeo, (5%) comercial y ventas, y finalmente el (2%) restante respondió hacerlo en el área de tecnología y sistemas.

A los líderes empresariales, que contratan a personas en condición de discapacidad, también se les preguntó: ¿A qué sector económico pertenece su empresa?

Un (35%) de los y empresarios afirmó que su empresa pertenece al sector de servicios, un (19%) al agropecuario, (12%) al industrial, (11%) al de comercio, (9%) al de comunicaciones, (4%) al financiero, (4%) al de transporte, (3%) al sector solidario, y finalmente el (3%) restante, al sector de la construcción.

Frente a la pregunta: ¿Cuántas personas en condición de discapacidad ha vinculado su empresa durante el último año?

Un (80%) de las empresas contratantes, aseguró que en el último año se han vinculado menos de 10 personas a su compañía, (13%) respondió haber contratado entre 11 a 30 personas, (4%) entre 31 y 50. Finalmente, un (3%) aseguró haber contratado más de 50.

Del (55%) de empresarios que respondieron no contratar este tipo de personas, le preguntaron: ¿Por qué razón no contrata personas en condición de discapacidad?

El (28%) respondió que no recibe hojas de vida de estas personas, un (27%) no sabe cómo contactar a personas en condición de discapacidad para vincularlas a su compañía, (24%) opinó que estas personas no se adecuan al clima organizacional y ambiente laboral de su empresa, y finalmente el (21%), desconoce programas gubernamentales o privados en este sentido.
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