| 7/31/2012 12:00:00 AM

Si ya tomó la decisión de entrar al radar de los cazatalentos, estos consejos le ayudarán.

Si ya tomó la decisión de entrar al radar de los cazatalentos, estos consejos le ayudarán.
1| Experiencia antes que apariencia. Una hoja de vida bien elaborada es una gran ventana de presentación. Sin embargo, esta debe estar sustentada en ejecutorias y resultados medibles. Santiago Solís, gerente de ExecutiveConnection, explica que destacar, tanto responsabilidades como logros en cargos ocupados durante los últimos años facilita la labor de quienes están en búsqueda de talento.

2| Lo mío es mío. Si quiere que alguien se fije en usted, nada mejor que demostrar qué tiene algo distinto para ofrecer. Para Linares, de DBM Colombia, un ejecutivo debe tener claro cuál es la propuesta de valor que ofrece a una organización. Esto no solo le ayudará a tener definido el perfil y hacia dónde quiere dirigir su carrera, también evitará que se comprometa con temas que no domina.

3| No se pierda evento.
Participar en seminarios, congresos, conferencias, reuniones de profesionales e incluso cocteles puede abrirle más puertas de las que cree. Aunque algunos ejecutivos evitan asistir a estos eventos porque ‘pierden tiempo’, muchas veces ganan más de lo que arriesgan.

4| En el top of mind. Si quiere que lo conozcan, comience por contar a los demás qué es lo que hace bien, ya sea participando en eventos de la empresa o fuera de ella. Participar como orador, dictar charlas, escribir blogs o artículos le permiten activar su imagen en la mente de quienes buscan talento.

5| Construya conocimiento. Mantenerse actualizado sobre lo que ocurre en su empresa o sector es una obligación en un entorno cambiante. Pero más allá del deber, le permite aprender sobre nuevos temas –así toquen tangencialmente su trabajo– y traerle muy buenas recompensas para desarrollar su intelecto e, incluso, para entrar a otros círculos.

6| Destáquese en redes.
Muchos ejecutivos conocen personas clave para su carrera, pero los compromisos laborales les impide activar estos contactos. Revisar su red de amigos y conocidos es fundamental cuando está en busca de nuevos rumbos laborales. Las redes sociales también son una herramienta clave; por eso, es fundamental activarse en redes profesionales como LinkedIn, Xing y Viadeo.

7| Dele al blanco.
Busque contactos con reclutadores de firmas cazatalentos.Sin embargo, ojo con la compañía a la cual está apuntando. Solís, de ExecutiveConnection, sostiene que antes de enfilar sus baterías hacia una cazatalentos en particular, indague en qué sector se especializa y qué tipo de cargos busca, para no perder el esfuerzo.

8| No pierda su trabajo.
Un ejecutivo resulta más atractivo para un reclutador de talento si está en plena actividad profesional, asegura Roth, de Russell Reynolds Associates, quien recomienda a los interesados en escalar posiciones ejecutivas mantener su actual posición hasta que encuentre la que está buscando.

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