| 3/7/2013 12:00:00 AM

La balanza del Teletrabajo

La balanza del Teletrabajo
Por qué sí
• Los empleados con mejor calidad de vida trabajan más y mejor.
• Hay menos ausentismo por enfermedad.
• Se aprovecha el tiempo que se gastan durante los desplazamientos de la casa al trabajo.
• Se puede retener al mejor talento y se ahorran gastos fijos de las oficinas, como café, impresoras y servicios públicos.

Por qué no
• No es para todos los empleados, solo para aquellos que demuestren ser muy organizados e independientes (que no requieren un jefe que los esté empujando todo el día).
• Si el empleado tiene hijos, hay que asegurarse de que cuente con ayuda, pues al momento del trabajo debe ser como estar en la oficina y no distrayéndose para atender a los hijos.
• Las conversaciones entre compañeros para discutir un tema son muy valiosas y de esas lluvias de ideas salen nuevas alternativas de negocios que difícilmente se dan en una videoconferencia.
• Es más fácil que los empleados le ‘roben’ tiempo a la empresa para dedicarse incluso a montar la competencia.
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