| 6/26/2014 5:00:00 AM

A US$ 6.000 por hora

Impulsar el precio de las acciones y consolidar la operación con estrategias que beneficien a los socios son asuntos clave para que los líderes empresariales obtengan mayores salarios.

Ganar más de US$6.000 por hora de trabajo puede ser música para los oídos de muchos empleados y una fantasía difícil de cumplir. Pero algunos ya la han hecho realidad. Pues, ¿quién no quisiera ganar esa cifra fantástica?

Un pequeño número de presidentes de compañías multinacionales ya han logrado ingresar a este exclusivo club de altos ejecutivos que reciben verdadero oro por su trabajo a cambio de mostrar resultados exitosos para sus compañías.

Para quienes han conseguido estos megasalarios, la clave ha sido adoptar exitosas estrategias gerenciales y planes administrativos encaminados a consolidar operaciones, avanzar en procesos de expansión y fortalecerse en nuevos mercados. En últimas, han hecho ganar a sus compañías mucho más de lo que ellos han obtenido por cada hora de trabajo.

El portal The Richest elaboró un ranking con los presidentes de compañías –o CEOs– que se embolsillan cada hora esta no despreciable cifra.

Quienes reciben estos extravagantes salarios por hora son ejecutivos que han hecho subir los precios de las acciones de las compañías para las que trabajan, generalmente con cambios de políticas y estrategias que resultan visibles ante los ojos del mercado y, principalmente, de sus accionistas y competidores. Estos son los ejecutivos mejor pagados del mundo, según The Richest.

***

1. Howard Schultz, CEO de starbucks
US$9.637 por hora

Es considerado un innovador en el negocio de café express en Estados Unidos. La idea la gestó siendo director de marketing de Starbucks y luego de realizar un viaje a Italia, donde vio que estos productos hacían parte de la cultura social y quiso aplicar el concepto en su país. Así dio inicio a un imperio con más de 20.000 puntos de venta.

2. Ralph de la Vega, CEO de at&t mobility
US$7.412 por hora

Es presidente de esta firma desde 2008 y el responsable del marketing de consumo, las ventas, los servicios convergentes y las operaciones de servicios inalámbricos y de línea fija de la compañía en Estados Unidos y la región. Bajo su liderazgo, la empresa se ha convertido en uno de los mayores proveedores de internet móvil.

3. Doug McMillon, CEO walmart
US$6.898 por hora

Entre febrero de 2009 y febrero de 2014 se de-sempeñó como presidente y director ejecutivo de Walmart International, la cadena de supermercados que hoy tiene más de 6.400 tiendas y aproximadamente 800.000 asociados en 26 países fuera de Estados Unidos. Es reconocido por la comprensión y conocimiento que tiene de sus clientes. Una de sus estrategias está centrada en fortalecer las ventas on line, que este año espera llevar a US$13.000 millones.


4. Glenn K. Murphy, CEO de gap
US$8.209 por hora

Ha sido el CEO y presidente de la Junta de GAP Inc. desde 2007. Es el líder estratégico de la compañía y bajo su dirección la organización ha logrado consolidar su expansión global con éxito. La firma pasó de 7 países a ampliar su alcance a 90 mercados. Sus ventas netas en el primer trimestre fiscal, que concluyó el pasado 3 de mayo, alcanzaron US$3.774 millones, 1,2% más que las registradas en 2013.


5. Richard Dreiling, CEO de dollar general
US$7.720 por hora

El presidente de esta firma maneja las cadenas de supermercados Dollar Tree y Family Dollar Stores, desde 2008. Su estrategia al frente de la firma, que tiene más de 10.000 tiendas en 40 estados, ha sido fortalecer las marcas propias sin dejar de lado los productos de proveedores como P&G, Kimberly, Unilever, Nabisco, PepsiCo y Coca-Cola. Recientemente vendió sus acciones en la organización por cerca de US$19 millones, decisión que ha generado incertidumbre e inestabilidad en el mercado.


6. Donald Thompson, CEO de mcdonald’s
US$9.247 por hora

Llegó el 30 de junio de 2012 a la popular cadena de comidas para suceder a Jim Skinner, tras haber hecho una carrera dentro de la empresa desde 1990. Su profesión de ingeniero le permitió, en sus primeros años en la empresa, diseñar equipos robóticos para el transporte de alimentos y elaborar circuitos de control para cocinar. Ahora, en su nuevo rol, desarrolla estrategias tendientes a lograr un servicio más rápido y de mejor calidad. El producto es una de sus prioridades.

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