| 6/22/2017 12:01:00 AM

Recomendaciones para tener una buena entrevista de trabajo

Si quiere ser bien calificado en una entrevista de trabajo no llegue tarde, vaya bien preparado, no entre en discusiones con el entrevistador y sea concreto en sus respuestas.

En un mercado laboral cada vez más competido, es creciente el número de profesionales que procuran mejorar su calificación para ubicarse en un nuevo cargo. Sin embargo, muchas veces no lo obtienen pese a su preparación.

Para los expertos en recursos humanos, en buena medida, porque sus entrevistas de trabajo no resultan ser lo que esperaban los reclutadores. Por eso, si usted está en la búsqueda de una oportunidad laboral, es importante que tenga en cuenta que la entrevista de selección es determinante para lograr sus objetivos laborales.

Un estudio de Glassdoor (página web, que además de publicar ofertas de trabajo, brinda información de las empresas) asegura que para cada oferta laboral puede haber por lo menos 250 candidatos, de los cuales a la entrevista no serán llamados más de 6 y solo uno obtendrá el empleo.

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De ahí la importancia de evitar errores en esta última fase del proceso. “Cuando un candidato llega a la parte de la entrevista en un proceso de selección ha logrado atravesar los primeros filtros, con respecto a factores como su experiencia y su nivel de educación. Ahora entra en un campo en donde su personalidad y la capacidad de comunicación y seguridad harán la diferencia a la hora de obtener el empleo”, dice Luis Hurtado, senior consulting de Hays.

Cuando una persona asiste a una entrevista o dinámica grupal –metodología cada vez más frecuente– debe tener claro que los reclutadores evalúan más allá de su currículum o experiencia laboral. En esos procesos selectivos son determinantes aspectos como la postura, el comportamiento y las actitudes. Estos consejos le ayudarán a evitar errores.

Opinan los expertos: Causar una buena impresión a los entrevistadores es clave, así como mencionar los logros alcanzados en equipo.

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Luis Hurtado, Senior consulting de Hays

Una de las recomendaciones es no hablar en primera persona. Aunque se deben comentar los logros personales que se han alcanzado en la vida profesional, hay que tener cuidado de no hacerlo constantemente en términos de “yo he logrado”, es preferible hablar de los logros en equipo. Esto es especialmente importante para los profesionales que han tenido experiencia manejando un grupo de trabajo.

John Badel, Gerente de Lee Hecht Harrison Colombia

Es determinante causar una buena impresión y para ello es importante, por ejemplo, vestirse acorde a la ocasión o a los estándares culturales donde se realiza la entrevista; hacer gestos naturales sin importar lo nervioso que esté, escuchar atentamente y mantener el contacto visual, contestar con credibilidad y tener presentes los nombres y títulos exactos de los cargos desempeñados.

1| Sea puntual. No hay nada peor que empezar una entrevista disculpándose por llegar tarde. Solo tendrá una oportunidad para causar una buena impresión y las disculpas no son precisamente las mejores aliadas.

2| No discuta. Evite conversaciones paralelas cuando la persona que lo está entrevistando o el resto de los candidatos está hablando, pues esto puede traducirse en falta de respeto hacia los demás y afectaría su proceso de selección.

3| Prepárese bien. En las entrevistas de trabajo no solo se deben demostrar las cualidades personales y laborales sino que se debe tener un conocimiento profundo sobre la empresa a la que se está presentado.

4| A un lado lo personal. Es importante tener en cuenta que las entrevistas de trabajo son espacios que deben girar en torno a lo profesional, a las experiencias, los logros, las ambiciones y proyectos laborales. Los candidatos muchas veces pierden el enfoque de la entrevista y dedican mucho tiempo a la parte personal.

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