| 10/27/2000 12:00:00 AM

Colsugei: compensación fija y variable en distintos países

Colsugei: compensación fija y variable en distintos países
Consulgei: compensación fija y variable en distintos países
Presidente CEO- (directivo de mayor nivel en la compañía)
País Año Compensación Beneficios Paga variable
  total US$ fija % % corto plazo % largo plazo%
Estados Unidos 1998 984.000 40,65 3,25 56,10 41,46
  1999 1.214.000 40,20 2,64 57,17 35,42
Colombia 1998 261.393 69,10 13,20 11,40 6,30
  1999 259.680 67,80 11,00 15,20 6,00
Argentina 1998 568.000 66,20 2,82 30,99 11,27
  1999 736.000 54,35 3,26 42,39 20,65
Brasil 1998 496.000 58,06 11,29 30,65 16,13
  1999 360.000 55,56 8,89 35,56 17,78
México 1998 424.000 73,58 5,66 20,75 1,89
  1999 488.000 70,49 4,92 24,59 3,28
Fuente: Towers Perrin / Consulgei
 
Director de recursos humanos
(directivo de más alto nivel en RR.HH. Este puesto reporta al CEO)
País Año Compensación Beneficios Paga variable
  total US$ fija % % corto plazo % largo plazo %
Estados Unidos 1998 197.500 69,6 0,0 30,4 16,5
  1999 248.000 62,1 0,0 37,9 20,2
Colombia 1998 169.075 72,6 14,3 - -
  1999 184.163 71,6 13,3 - -
Argentina 1998 242.500 75,3 7,2 17,5 0,0
  1999 252.000 75,4 6,4 18,3 0,0
Brasil 1998 257.500 68,0 17,5 14,6 0,0
  1999 160.000 71,3 12,5 16,3 0,0
México 1998 180.000 76,4 11,1 12,5 2,8
  1999 180.000 76,7 8,9 14,4 3,3
Fuente: Towers Perrin / Consulgei
 
Contador
(puesto de nivel medio en contabilidad con 5 años de experiencia)
País Año Compensación Beneficios Paga variable
  total US$ fija % % corto plazo % largo plazo %
Estados Unidos 1998 45.333 98,5 0,0 1,5 0,0
  1999 46.666 97,1 0,0 2,9 0,0
Colombia 1998 34.160 88,4 8,2 3,4 -
  1999 33.280 87,2 6,1 5,2 -
Argentina 1998 41.333 95,2 0,0 4,8 0,0
  1999 49.333 96,0 0,0 4,1 0,0
Brasil 1998 41.333 93,6 0,0 6,5 0,0
  1999 28.667 93,0 0,0 7,0 0,0
México 1998 25.333 100,0 0,0 0,0 0,0
  1999 27.333 100,0 0,0 0,0 0,0
Fuente: Towers Perrin / Consulgei

La tendencia mundial es hacia una participación cada vez mayor del componente variable dentro de la compensación total. Los sistemas de compensación variable son cada vez más sofisticados.

Publicidad

¿Tienes algo que decir? Comenta

Para comentar este artículo usted debe ser un usuario registrado.