| 10/18/2010 12:00:00 AM

La 'sobrepaga'

A pesar de la crisis económica del año pasado, algunas compañías dieron salarios muy altos a los directivos frente a sus resultados esperados. Carol Bartz, presidente de Yahoo!, encabeza esta lista.

La presidente de Yahoo!, Carol Bartz, es la primera en la lista de ejecutivos en Estados Unidos que cobran demasiado, lista que realiza anualmente la firma de consultoría Glass-Lewis. La ejecutiva, que se unió a la compañía a comienzos del año pasado, recibió US$39 millones por su trabajo en 2009, a pesar de no haber dado los resultados esperados.

En un reporte llamado Pay Dirt, Glass-Lewis analizó las prácticas en compensación de más de 3.000 empresas de Estados Unidos, mediante un algoritmo propio y un modelo para medir el pago por rendimiento. “Nos enfocamos en las compañías cuyas prácticas en compensación ejecutiva ejemplifican lo mejor y lo peor en las corporaciones”, dice el estudio.

Según la consultora, muchas empresas no han adoptado políticas de remuneración que estén vinculadas con el desempeño real. “Nuestra investigación muestra que siguen existiendo manzanas podridas que asumen riesgos financieros con el fin de atraer y retener a sus ejecutivos. Resulta desconcertante que los consejos y comités de compensación no adapten sus programas de compensación teniendo en cuenta la crisis del año pasado”, dice el informe.

La ejecutiva, que antes trabajaba en la firma de software Autodesk, fue contratada con el objetivo claro de idear nuevas fuentes de ingresos que le permitieran a la empresa de internet afrontar la competencia de Facebook y Google. Una labor que, según la revista Fortune, aún no es exitosa. “Bartz ejemplifica un problema que encontramos en gran cantidad de firmas que tienen una escala muy pobre de pago por rendimiento. Una compensación excesiva premia a los ejecutivos para animarlos a integrar o a continuar en la empresa”, dice el reporte.
En este sentido, una parte de la compensación de Bartz incluye la opción de comprar acciones a un precio determinado previamente si la compañía logra algunos objetivos. Entonces, la directiva podría comprar hasta cinco millones de títulos de Yahoo! que no puede vender antes de 2013 –a menos que cambie el control en la organización–, según el servicio de noticias Bloomberg.

El listado de ejecutivos sobrepagados continúa con Michael Jeffries, presidente de la fabricante de ropa Abercrombie & Fitch Co., con US$38,5 millones, y Eugene Isenberg, presidente de Nabors Industries, con US$38,2 millones.

A pesar de que Bartz fue quien más dinero recibió, el informe indica que Yahoo! no fue la que más pagó a un ejecutivo con relación a sus resultados. Ese honor correspondió a Micron, una empresa fabricante de chips para computadores, que pagó a su presidente US$8 millones a pesar de registrar pérdidas por US$1.800 millones en 2009.

Cabe anotar que el informe también dice que Steve Jobs, presidente de Apple, es el ejecutivo con el peor salario en Estados Unidos: el reconocido directivo sólo recibió US$1 el año pasado.

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