| 8/20/2004 12:00:00 AM

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Conocer las competencias y habilidades que las empresas buscan en sus candidatos incrementa la posibilidad de ingresar al cargo adecuado.

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La competencia en el mercado laboral no para de crecer. Las empresas ya consideran requisitos las capacidades que antes marcaban la diferencia, como los idiomas y el nivel académico. En la actualidad, las habilidades analíticas y los conocimientos específicos no son suficientes. Según María Isabel Castellanos, coordinadora de prácticas en la Universidad Javeriana, las empresas están buscando personas con capacidad de liderazgo, gente que se conozca a sí misma, que tenga un propósito definido, facilidad para establecer relaciones, trabajar en equipo y fuertes valores. Esta es la posición de Mónica Behrentz, psicóloga del Centro de Trayectoria Profesional -CTP- de la Universidad de los Andes, quien explica que las empresas están implementando programas de selección por competencias para hacer énfasis en estas habilidades personales. Además, las capacidades de exponer y argumentar de forma verbal y escrita, solucionar problemas, asumir riesgos, tomar decisiones, persuadir y negociar son fundamentales. Hoy, las empresas compiten en su capacidad de innovar y proyectarse al mercado global. Esto exige un perfil de gente con formación integral.
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