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  • De acuerdo con los profesionales encuestados en el estudio, el 55% manifestó su interés por cambiar de empleo este año. “Hoy en día, el mercado laboral vive una coyuntura en donde los roles de atracción han ido cambiando. Ahora las empresas deben esforzarse más por atraer y retener a los empleados que buscan nuevas opciones y equilibrio entre lo personal y lo laboral”, dijo Diana Ríos, Senior Consultant de Hays Colombia. Estas son las cinco principales razones por las que los colombianos consideran cambiar de empleo:

    De acuerdo con los profesionales encuestados en el estudio, el 55% manifestó su interés por cambiar de empleo este año. “Hoy en día, el mercado laboral vive una coyuntura en donde los roles de atracción han ido cambiando. Ahora las empresas deben esforzarse más por atraer y retener a los empleados que buscan nuevas opciones y equilibrio entre lo personal y lo laboral”, dijo Diana Ríos, Senior Consultant de Hays Colombia. Estas son las cinco principales razones por las que los colombianos consideran cambiar de empleo:

  • #5. Insatisfacción con el jefe actual: Aunque es un factor de menor consideración, el 8% de los encuestados indicaron que cambiarían de empleo por un jefe que no los motive e inspire; con el que no logran conectarse y que no los impulse al desarrollo profesional.

    #5. Insatisfacción con el jefe actual: Aunque es un factor de menor consideración, el 8% de los encuestados indicaron que cambiarían de empleo por un jefe que no los motive e inspire; con el que no logran conectarse y que no los impulse al desarrollo profesional.

  • #4. Metas y crecimiento personal: Un 28% de los encuestados en el estudio, indicó que estaría dispuesto a considerar nuevas oportunidades laborales que le permitan crecer y alcanzar nuevos logros y metas dentro de sus objetivos laborales.

    #4. Metas y crecimiento personal: Un 28% de los encuestados en el estudio, indicó que estaría dispuesto a considerar nuevas oportunidades laborales que le permitan crecer y alcanzar nuevos logros y metas dentro de sus objetivos laborales.

  • #3. Conocer la dinámica de otros mercados laborales. Para profesionales entre los 20 y 39 años, el deseo de aprendizaje, conocer nuevas culturas y tener nuevas experiencias es un motor para el cambio de empleo, especialmente si se trata de viajar a otro país.

    #3. Conocer la dinámica de otros mercados laborales. Para profesionales entre los 20 y 39 años, el deseo de aprendizaje, conocer nuevas culturas y tener nuevas experiencias es un motor para el cambio de empleo, especialmente si se trata de viajar a otro país.

  • #2. Beneficios adicionales: El 15% indicó que tener la posibilidad de acceder a un buen paquete de beneficios puede ser un atractivo clave en el momento de considerar cambiar de empleo. Estos son los beneficios más valorados: 25% medicina prepagada, 23% flexibilidad de horario, 10% mayor tiempo de vacaciones.

    #2. Beneficios adicionales: El 15% indicó que tener la posibilidad de acceder a un buen paquete de beneficios puede ser un atractivo clave en el momento de considerar cambiar de empleo. Estos son los beneficios más valorados: 25% medicina prepagada, 23% flexibilidad de horario, 10% mayor tiempo de vacaciones.

  • #1. Remuneración: La asociación entre una mayor compensación económica y el éxito laboral es tal vez el factor más relevante. Para el 40% de los participantes del estudio de Hays, el salario es el principal motor de cambio y una mayor oferta salarial es definitiva a la hora de cambiar de empleo.

    #1. Remuneración: La asociación entre una mayor compensación económica y el éxito laboral es tal vez el factor más relevante. Para el 40% de los participantes del estudio de Hays, el salario es el principal motor de cambio y una mayor oferta salarial es definitiva a la hora de cambiar de empleo.

    • De acuerdo con los profesionales encuestados en el estudio, el 55% manifestó su interés por cambiar de empleo este año. “Hoy en día, el mercado laboral vive una coyuntura en donde los roles de atracción han ido cambiando. Ahora las empresas deben esforzarse más por atraer y retener a los empleados que buscan nuevas opciones y equilibrio entre lo personal y lo laboral”, dijo Diana Ríos, Senior Consultant de Hays Colombia. Estas son las cinco principales razones por las que los colombianos consideran cambiar de empleo:
    • #5. Insatisfacción con el jefe actual: Aunque es un factor de menor consideración, el 8% de los encuestados indicaron que cambiarían de empleo por un jefe que no los motive e inspire; con el que no logran conectarse y que no los impulse al desarrollo profesional.
    • #4. Metas y crecimiento personal: Un 28% de los encuestados en el estudio, indicó que estaría dispuesto a considerar nuevas oportunidades laborales que le permitan crecer y alcanzar nuevos logros y metas dentro de sus objetivos laborales.
    • #3. Conocer la dinámica de otros mercados laborales. Para profesionales entre los 20 y 39 años, el deseo de aprendizaje, conocer nuevas culturas y tener nuevas experiencias es un motor para el cambio de empleo, especialmente si se trata de viajar a otro país.
    • #2. Beneficios adicionales: El 15% indicó que tener la posibilidad de acceder a un buen paquete de beneficios puede ser un atractivo clave en el momento de considerar cambiar de empleo. Estos son los beneficios más valorados: 25% medicina prepagada, 23% flexibilidad de horario, 10% mayor tiempo de vacaciones.
    • #1. Remuneración: La asociación entre una mayor compensación económica y el éxito laboral es tal vez el factor más relevante. Para el 40% de los participantes del estudio de Hays, el salario es el principal motor de cambio y una mayor oferta salarial es definitiva a la hora de cambiar de empleo.

Las 5 razones principales por las que los colombianos cambian de empleo

Uno de los principales problemas que las empresas están enfrentando es la movilidad laboral. Según el último análisis de tendencia del mercado laboral de Hays, los colombianos tienden a durar menos de 3 años en sus empleos.