| 10/18/2016 10:42:00 AM

Lanzan nuevo modelo que combatirá el desempleo en los más vulnerables

Afrodescendientes, indígenas, víctimas de la violencia y discapacitados, serán algunos de los beneficiados con el nuevo ‘Modelo de Empleo Inclusivo’ que lanzó la alianza entre la Andi, la Usaid y la Fundación Corona.

Con una alianza liderada por Fundación Corona, la Asociación Nacional de Industriales (Andi), el programa para Afrodescendientes e Indígenas  de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid), se lanzó el Modelo de Empleo Inclusivo para la población vulnerable.

El modelo se construyó con el objetivo de reducir de forma considerable las cifras de desempleo en la población vulnerable y pretende articular esfuerzos por parte de empresarios y entidades gubernamentales para guiar el diseño de nuevas iniciativas de empleo inclusivo a nivel nacional.

¿Cuál es la población vulnerable que se identifica dentro del modelo?

  • Comunidades afrodescendientes
  • Indígenas
  • Personas en proceso de reintegración
  • Víctimas del conflicto armado
  • Personas en estado de discapacidad
  • Jóvenes y mujeres

¿Cuáles son las principales barreras que el modelo recopila de esta población?

  • Falta de acceso a los servicio de formación
  • Falta de apropiación de las competencias básicas
  • La ausencia de esquemas de orientación sociocupacional
  • Procesos de selección excluyentes
  • Representación social equivocada acerca de las capacidades laborales de la población vulnerable a la hora de acceder a empleo formal

Por estos motivos, los miembros de la alianza afirman que el modelo plantea acciones a corto y largo plazo y se desarrollará inicialmente en Cali y Cartagena. A partir de esta alianza y del modelo que se presentó, se quieren aportar elementos técnicos que permitan hacer más eficiente la lucha contra el desempleo en esa población.

“En este proyecto se trabajó desde 2015 con el fin de identificar acciones exitosas en pro de la inclusión laboral. Hoy le entregamos al país esta propuesta que sin duda es una solución concreta para construir una Colombia más equitativa, incluyente y reconciliada”, expresó el presidente de la Andi, Bruce Mac Master.

Por su parte, el director de Usaid, Peter Natiello, reafirmó el compromiso de la entidad en el modelo. Según el director, la idea es compartir obligaciones de capacitación de empleados con el objetivo de reducir riesgos y costos.

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