| 3/16/2007 12:00:00 AM

Talento global II


Es importante tener ejecutivos colombianos en empresas Fortune 500, pero es mucho más importante tener ejecutivos colombianos, que piensen globalmente y que lleven a empresas colombianas al ranking de las Global 500. La fuga de cerebros no es buena para un país como Colombia y menos con empresas que, en su mayoría, no son competitivas internacionalmente y que son dirigidas por gente con mentalidad parroquial.
Andrés Rueda

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