| 10/13/2006 12:00:00 AM

El aprendizaje organizacional


Respecto al artículo de Management de la edición anterior, muy vigente el documento de Peter Senge, muy interesante reflexión y muy importante entender que para que se dé el aprendizaje organizacional, es necesario tener el fundamento cultural, el arraigo en las competencias de convivencia; es decir, el conjunto de condiciones mínimas requeridas para poder convivir y poder aprender de manera conjunta. Estas competencias apenas las estamos reconociendo como prerrequisitos para llevar a cabo el aprendizaje colectivo. Se necesita entonces, una cultura de convivencia, un ambiente especial, donde las competencias específicas para convivir sean las que posibiliten el escenario propicio para el aprendizaje a todo nivel, tanto individual-organizacional como social. Afortunadamente, ya se pueden encontrar algunos buenos ejercicios sobre este tema desarrollados por profesionales serios e investigaciones colombianas que amplían la documentación pertinente.
Rafael Moñino Martínez
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