| 12/7/2006 12:00:00 AM

Proexport

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Selección, comunicación y reconocimiento

• En el sector público son usuales las recomendaciones. Las que llegan entran a competir en los procesos de selección internos o de las firmas de cazatalentos. Hoy, la empresa está desarrollando un plan de carrera, bajo unos perfiles establecidos.

• La estructura de la entidad es muy plana, lo que permite que de las reuniones de los equipos surjan ideas y mecanismos que luego se analizan en el comité de gerencia. De allí han salido ideas como los procesos de calidad y la creación del Código de Ética de Proexport.

• Cada tres meses, el presidente de Proexport se reúne con todos los funcionarios para reconocer a los individuos y áreas que han tenido los mejores indicadores.
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