| 3/20/2009 12:00:00 AM

Natalia de Greiff Cadavid

Natalia de Greiff Cadavid

Ejecutiva de ISS (Internet Security Services) IBM Latinoamérica
“Para mí el tema no es de discriminación, es acerca de capacidades, preparación, habilidades y talento;  cuando se busca un profesional para un cargo estas son las cosas que se evalúan. Creo que hoy en día las compañías en Colombia están buscando tener los mejores recursos,  independientemente del género.
Es un hecho indiscutible que cerca del 50% del talento en el mundo es femenino. Como resultado, es muy importante para una compañía reclutar, retener y promover a sus profesionales mujeres. Este hecho cobra una especial relevancia en el mercado de la tecnología, en el que la proporción de mujeres es menor que en otros sectores de la economía.
Hace siete años sólo un 18% del grupo gerencial en IBM Latinoamérica estaba conformado por mujeres, hoy en día es del 25%”.

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