| 12/7/2007 12:00:00 AM

Gestionando talento humano

Gestionando talento humano
Siempre se busca hacer énfasis en cómo la persona aporta talento y conocimiento, por lo que la compañía es muy fuerte en gestión del conocimiento. Ha desarrollado nuevas dinámicas que impulsan actividades como compartir el know how sobre la venta directa, se premian y promueven las buenas ideas, no solo por parte de los jefes, sino de los compañeros con sistemas de reconocimiento psicológicos a una buena labor. Trabajan bajo la premisa: "busca el brillo de los ojos en tu propio equipo", y se preocupan por retener a su equipo, no solo con dinero.
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