| 3/20/2009 12:00:00 AM

Fabiola Sojet

Fabiola Sojet

Presidente de GE para la zona norte de Suramérica (Colombia, Venezuela, Surinam y Guyanas).
“La diferencia salarial entre hombres y mujeres está muy relacionada con la habilidad de las personas para negociar sus condiciones. Seguramente si esa desigualdad existe, es porque las mujeres somos menos agresivas al momento de negociar nuestras condiciones salariales. Yo he tenido la suerte de trabajar para empresas donde no he experimentado ningún tipo de discriminación. Especialmente GE es un ejemplo de igualdad de oportunidades. De hecho, he sido beneficiada por políticas a favor de la igualdad y en apoyo a las minorías. Cuando me contrataron para trabajar para GE en Estados Unidos, el hecho de ser mujer y latina estuvo a mi favor.  Desde mi experiencia, en Colombia la discriminación social es mucho más común. El simple hecho de seleccionar profesionales egresados únicamente de ciertas universidades, ya es una discriminación”.

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