| 12/7/2007 12:00:00 AM

Desarrollo

Desarrollo
A Suramericana no le gusta la idea de que la gente se jubile haciendo una misma actividad dentro de la empresa. Por esta razón, la política de movilidad es permanente, mediante la asignación de nuevas responsabilidades y proyectos en cada área. Posteriormente se hacen concursos internos para que la gente pueda acceder a mejores cargos y con más alta remuneración. La inversión en el recurso humano es a largo plazo.
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