| 12/9/2008 12:00:00 AM

Productos Roche S.A.

La motivación constante de sus empleados y las posibilidades de ascenso al interior de la compañía, tanto en Colombia como en el exterior, son elementos clave para los colaboradores.

La actual situación por la que atraviesa la economía mundial no parece que vaya a afectar en gran medida la operación de la multinacional en Colombia porque, como lo afirma su gerente general, Rolf E. Hoenger, "la crisis no va a repercutir tan fuerte en el sector de la salud porque este representa el tercer consumo más importante, después de la alimentación y la educación". Por ello, en Roche no tienen previstos recortes de personal ni cambios en la estructura salarial actual. Hoy la compañía, que tiene una participación mayoritaria de mujeres en su consejo directivo, se encuentra diseñando programas de inclusión social, mediante políticas encaminadas a la contratación de personal en condiciones de discapacidad, hasta ahora inexistentes.

Los líderes son los encargados de reconocer los logros de los colaboradores, de acuerdo al desempeño individual. También se les agradece a los empleados de acuerdo a los aportes individuales, por medio de incrementos salariales y bonos mensuales o anuales. Además, se puede evidenciar que en Roche los empleados tienen la oportunidad de sentir que pueden compartir sus opiniones, sugerencias e inquietudes a los líderes, así como al área de recursos humanos.

El programa de reconocimiento de la compañía a nivel mundial Olympiad Awards premia las mejores iniciativas en innovación, creación de valor e impacto en la compañía. En los dos últimos años, tres colombianos han obtenido reconocimientos de este programa.
¿Tiene algo que decir? Comente

Para comentar este artículo usted debe ser un usuario registrado.

EDICIÓN 531

PORTADA

La Bolsa de Valores necesita acciones urgentes

Con menos emisores, bajas rentabilidades y desbandada de personas naturales, la Bolsa busca recuperar su atractivo. Finca raíz, su nueva apuesta. ¿Será suficiente?