| 2/16/2006 12:00:00 AM

Para tener en cuenta

Para tener en cuenta
COMO EMPLEADOR Los reglamentos internos de trabajo deben ajustarse a las nuevas condiciones establecidas. Este trámite debe realizarse antes del 27 de abril. - Se creó una protección especial en términos de estabilidad laboral para las víctimas o para las que puedan atestiguarlo -se impide el despido de quienes se quejen por acoso-. - Las sanciones serán ejemplares: multas, indemnizaciones y hasta el reconocimiento de los gastos médicos y asistenciales derivados de enfermedades imputables a los casos de acoso laboral. COMO EMPLEADO - Se exige la presentación por parte de la víctima y ante las autoridades competentes de quejas escritas, formales y debidamente fundamentadas en pruebas. - Las denuncias se realizarán ante la Defensoría del Pueblo y los inspectores de Trabajo y Policía. - Habrá sanciones para los empleados que presenten quejas falsas. - La ley es muy favorable para los trabajadores -se espera impedir que se presenten situaciones extremas y lamentables de desconocimiento de los derechos laborales de los empleados-.
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