| 12/18/2009 6:00:00 AM

Ejecutivos están ganando menos

Este año se redujeron los salarios de los nuevos ejecutivos contratados. Así lo muestra un análisis de Korn/Ferry International que estudia cinco años de compensaciones.

El The Korn/Ferry Executive Compensation Index ha mostrado una reducción en el pago en 2009 para la mayor parte de los nuevos ejecutivos contratados en todo el mundo, tras llegar a un pico en el año 2008. El estudio demuestra que el pago en el primer año para los consejeros delegados también se ha reducido en los mercados de Norteamérica y Asia en 2009, pero ha aumentado en Europa, llevando la media mundial de compensación para consejeros delegados a la cifra más elevada en cinco años.

Los resultados más destacados del Korn/Ferry Executive Compensation Index incluyen:

 

-- En 2009, la compensación para los ejecutivos del primer año descendió de forma mundial por primera vez en cinco años. El índice se redujo, pasando de 131,0 a 121,4, o un -7,3%. 

 

 -- El pago a los consejeros delegados se redujo en Norteamérica (de un 122,1 a un 113,5, o -7,0%) y Asia (de 122,8 a 114.0, o un -7,2%), pero aumentó en Europa (de 98,4 a 112,8, o un +14,6%), contribuyendo a un aumento general de la compensación mundial de los consejeros delegados (de 109,4 a 111,6, o un +2,0%). A pesar de ello, 2009 fue el primer año en el que la compensación a los consejeros delegados de Europa superó la base del año 2005.

 

-- Las posiciones de responsables de información/responsables tecnológicos experimentaron el mayor crecimiento en el ensayo de cinco años, aumentando su tasa de año en año hasta alcanzar 135,7 en 2009, o un +35.7% desde el año 2005.

-- Geográficamente, los ejecutivos de Asia han visto el mayor aumento de la compensación, llegando a los 136,2 en 2009, o a un aumento de un 36,2%. Los ejecutivos de Europa, a pesar de ello, consiguieron la menor compensación de crecimiento, con una cifra ajustada de un 4,5%.

El Korn/Ferry Executive Compensation Index refleja los otros índices que se centran, de forma predominante, en los consejeros delegados de las compañías que cotizan públicamente en las bolsas de EE.UU. Por ejemplo, el pago de un consejero delegado medio de Norteamérica cayó un 5,1% entre 2007 y 2008, según los datos de Korn/Ferry. Esta cifra está en línea con los datos de Wall Street Journal/Hay Group, que mostraron una reducción de un 8,5% en la media de compensación para los consejeros delegados en las principales 200 compañías de EE.UU. en 2008.

 También New York Times/Equilar descubrió un descenso de un 9,5% en la compensación media para los consejeros delegados en 200 compañías públicas entre los años 2007 y 2008. A pesar de ello, la metodología de Korn/Ferry, que realiza un seguimiento de la compensación en el primer año para los nuevos ejecutivos contratados, ha demostrado que el pago a los consejeros delegados ha caído en 2007, llegando hasta un 96,6 en el índice, aumentando realmente en el mundo en 2008 y 2009.

El índice analiza el salario del primer año y los bonos de los ejecutivos mundiales controlados por Korn/Ferry, utilizando la base de año de 2005. La puntuación del índice permite las comparaciones entre títulos y en geografías. Los datos de Asia, Europa y Norteamérica se analizan y agregan para determinar las tendencias mundiales. El estudio cataloga los datos por título en la categoría C, incluyendo consejeros delegados, responsables financieros y responsables tecnológicos/responsables de información. Los vicepresidentes o cargos equivalentes se añaden a la categoría C para conseguir una puntuación del índice acumulada, proporcionando un espectro completo de la compensación de ejecutivos.

 

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