PEKIN - Las alzas salariales son clave en el informe sobre el mercado laboral, que forma parte del plan económico quinquenal número 12 del Gobierno y con el que se busca impulsar el empleo en la segunda economía mundial. Los salarios mínimos en China van desde los 1.500 yuanes (240 dólares) por mes en Shenzhen a 870 yuanes en Chongqing.

El Gobierno quiere que el salario mínimo represente un 40% de los salarios locales promedio para el 2015, según el plan publicado en su sitio web (www.gov.cn). Las dificultades para encontrar trabajadores son un problema en los principales centros exportadores de China, que requieren que millones de empleados inmigrantes llenen esos puestos. El Gobierno dijo que espera que la presión de una sobreoferta laboral aumente en los próximos años.

"Todos los años hay 25 millones de residentes urbanos que necesitan empleo y todavía hay cantidades significativas de trabajadores rurales en busca de empleo", afirma el plan. El Gobierno de China siempre ha sido sensible al empleo debido a su temor a que haya levantamientos populares. Pekín, que no reconoció la existencia del desempleo hasta fines de la década de 1990, no publica una tasa de desempleo nacional.

Las cifras demográficas de la oficina de estadísticas de China muestran que la población está envejeciendo rápidamente y que la fuerza laboral rural se está reduciendo, lo cual es citado por muchos economistas como la razón principal de las fuertes alzas salariales vistas en los últimos años.

El salario mensual promedio de los 158 millones de trabajadores inmigrantes en China en el 2011 aumentó un 21,2 por ciento frente al 2010 a 2.049 yuanes. Entre el 2006 y el 2010, el salario mínimo promedio de China aumentó un 12,5 por ciento por año, según cifras oficiales.

REUTERS