El Ministerio del Trabajo participó activamente en la planeación y redacción de dos de los seis componentes del documento. El primero, que es el eje de autonomía económica, busca fortalecer el Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencia de Género, prevenir cualquier tipo de discriminación por razones de género en el marco del trabajo,
disminuir de desempleo y la informalidad laboral y trabajar por el cierre de brechas salariales entre hombres y mujeres ya que se ha demostrado que las mujeres obtienen menos ingresos que los hombres por realizar el mismo trabajo, y la creación de indicadores de gestión que le permitan al Gobierno analizar los avances y retos.
El documento Conpes también incluye la iniciativa del Ministerio del Trabajo frente a la implementación de Sistemas de Certificación de Gestión en Equidad de Género, tal es el caso del Sello de Igualdad Laboral, que promociona la incorporación transversal de estructuras y decisiones al interior de las empresas que buscan la igualdad de condiciones laborales y salariales para ambos géneros.
El Conpes también dio vía libre a la promoción de acciones para fomentar la conciliación de la vida laboral y la vida del hogar, en la medida en que la ineficiente distribución de roles sociales constituye una de las principales razones por las que las mujeres no pueden participar plenamente en la vida productiva del país, ya que trabajan 10.8 horas más a la semana que los hombres,
sumando las actividades no remuneradas, las labores del hogar y el cuidado de los hijos. Siguiendo esta línea se busca la ejecución de planes de acción para concientizar al sector productivo sobre la importancia de la inclusión justa y equitativa de la mujer el mercado laboral y sus resultados sobre productividad y desarrollo.
A la vez el Conpes comprende acciones como la implementación de campañas de sensibilización del valor del trabajo de la mujer en las áreas rurales del país; y la
conformación de espacios de discusión tripartita en el marco de la Mesa de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde el Gobierno, representantes de los empleadores y los trabajadores, discutan temas relacionados con la participación de la mujer, la productividad y desarrollo del país.